원래 직장이 사직한 후 사회 보험은 어떻게 합니까?

원래 직장에서 사직하고, 더 이상 납부하지 않으면, 사회보험은 일반적으로 멈추고, 새로운 직장을 구하면 계속 납부할 수 있다. 사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다. 일반 직원이 이직한 후, 부서는 사회보장국에 가서 감원 수속을 처리하고, 직원 사회보증은 자동으로 중단된다. 다음 부서를 찾으면 규정에 따라 계속 납부할 수 있고, 15 년 동안 납부하면 퇴직 대우를 받을 수 있다. 만약 네가 이미 사직했다면, 너의 원래 회사는 계속 너를 위해 사회보증을 납부하지 않을 것이다. 너의 원래 직장은 사회보장국에 가서 감원 수속을 할 것이다. 그러면 너의 사회보장이 자동으로 폐쇄될 것이다.

사회 보장 지불 프로세스는 다음과 같습니다.

1, 사회보장국에 가서 계좌를 개설하다. 계좌 개설 자료를 준비하고, 현지 사회보장국에 가서 계좌를 개설하고, 일반적으로 사회보장국 계좌 개설 서비스 창구를 찾아 처리한다. 필요한 자료는 영업허가증 1 부, 조직코드증 1 부, 법정대표인 신분증 앞뒤 1 부, 은행계좌 개설 허가증 1 부입니다.

2. 사회보장국에 가서 직원 사회보증신고승인표를 받습니다. 회사가 주민등록증을 납부한 인원수가 변하지 않았다고 확정될 때, 매월 15 이후 사회보장국에 가서 사회보험신고승인표를 받는다.

3. 지방세국에 가서 완세서를 바꾸다. 사회보험료신고승인표를 받으면 직접 현금으로 납부하거나 카드로 결제하거나 공행에 가서 납부할 수 있을 것 같아요.

요약하자면, 사직한 후의 사회 보험은 이전, 전출, 퇴보할 수 있다. 사직한 후 바로 새 직장을 찾은 사람은 전근 수속을 밟아 새 부서에서 계속 보증할 수 있다. 이 경우 갱신비도 새 기관이 부담한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 50 조

쌍방의 의무노동계약이 해지되거나 해지된 후, 고용인 단위는 해지나 해지 시 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.