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회사는 보험에 가입했지만 아직 요금을 내지 않았다.

회사가 사회 보장 비용을 지불하지 않는 방법에는 두 가지가 있습니다.

1, 단위와 협의하여 고용인이 직원을 위해 사회보증을 구매한다.

2. 쌍방이 협상할 수 없는 경우 근로자는 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 고용인 단위의 지불을 요구할 수 있다.

사회보험이란 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도를 말한다.

사회 보험료 납부는 다음과 같이 지역 사회 보장 부서에 직접 제출하여 처리할 수 있습니다.

1, 사회 보장 센터 문의

자신의 주민등록번호를 모르면 신분증을 가지고 각 구 사회보험 기관 영업청에 가서 조회할 수 있습니다.

2. 온라인 검사

소재한 도시의 노동망이나 사회보험업무 사이트에 접속해' 개인사회보장정보 조회' 창을 클릭하고 본인신분증과 비밀번호 (비밀번호가 신분증의 사회보장번호 또는 생년월일) 를 입력하면 본인의 보험 정보를 조회할 수 있다.

3. 전화 상담

노동과 사회보장종합서비스전화' 12333' 에 전화하여 정책자문과 정보조회를 진행하다.

4. 터치 스크린 조회

각 구 사회보험 기관 영업소에 사회보험 터치스크린 조회 시스템이 있는 경우 카드로 결제하거나 화면 지시에 따라 카드번호 또는 주민등록번호를 입력해 조회한다.

둘째, 사회 보험료 징수 방법

1. 비례 보험료 제도

이런 방식은 피보험자의 임금 수입을 기준으로 일정한 비율을 정해 보험료를 받는 것이다. 비례제를 채택하면 사회보험의 초기 주요 목적은 피보험자가 위험사고로 잃은 수입을 보상해 최저 생활을 유지하는 것이다. 따라서 평소 수입을 참고해야 하는데, 한편으로는 분담금을 측정하는 기준으로, 다른 한편으로는 보험료 계산의 근거로 삼아야 한다.

업무 기반 비례보험제도의 가장 큰 폐단은 사회보험의 부담이 임금과 직결된다는 점이다. 고용주와 고용인 양측이 사회보험료를 부담하든, 그 중 한 쪽이 사회보험료를 부담하든 사회보험의 부담은 인건비 증가로 드러났고, 이로 인해 자본이 노동력을 밀어내고 실업이 증가하게 된다.

2. 동등한 보험료 제도

피보험자나 그 고용주의 소득에 관계없이 같은 금액의 보험료를 받아야 한다는 것이다. 이 시스템의 장점은 계산이 간단하고 보편적으로 쉽게 실현될 수 있다는 것이다. 또 이런 방식으로 보험료를 받는 국가는 분담할 때 보통 균등제를 적용해 수지 균등의 의미를 지닌다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료) 그러나 그 결함은 저소득층과 고소득층이 같은 보험료를 납부하는 것으로 감당력으로는 분명히 불공평하다는 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 100 조 고용주가 이유 없이 사회보험료를 납부하지 않는 사람은 노동행정부가 기한 내에 납부하도록 명령한다. 연체지불은 연체료를 증액할 수 있다.

중화인민공화국 사회보험법

제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.

국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.

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