결혼 증명서 원본 및 사본 1 부, 출산 서비스 증명서 원본 및 사본 1 부 (외지에서 출산 보험에 가입한 직원은 북경의 출산 서비스 증명서를 제공하는 것이 가장 좋으며, 정식 외지 출산 서비스 증명서를 제공할 수 없습니다.) 출생 의학 증명서 원본 및 사본 1 부, 의료 청사진 원본 및 사본 1 부, 병원에서 발행한 진단 증명서 원본 및 사본 1 부, 모든 병원의 서류 원본, 출산 환급 승인서 사본 2 부, 공식 도장을 찍는다.
1, 병원 의료 기록 원본 및 사본
병원 진단 증명서 원본 및 사본
3. 재정 세무서가 인쇄한 의료비 전용 영수증 또는 송장.
4. 영수증 (송장) 금액과 일치하는 의료비 상세 목록 (또는 병원 도장이 찍힌 수동 기록 목록)
5. 출산증 원본 및 사본 또는 가족계획 서비스증 원본 및 사본.
둘째, 칭하이 출산 보험은 어떻게 상환합니까?
보험 가입자는 출산보험관리기관이 도장을 찍은' 시닝 시 도시산업재해출산보험기록표' 를 휴대하고 지정의료기관에 가서 산전 점검을 하면 산전 검사 보조금으로 결제할 수 있어 출산 후 신고할 필요가 없다.
단위 경영진은 출산 후 대우를 신고할 때 산전 검사비 관련 자료를 휴대할 필요가 없고 출산자 관련 증명서와 의료기관에서 발급한 결산서를 가지고 출산보험 대우를 신고하면 된다.
상환 장소:
시닝 사회 보험 관리국
주소: 시닝 쿤룬 도로 37 호 국제 비즈니스 빌딩
연락처 전화: 0971-164401
성동구 사회보장국
주소: 시닝 쿤룬 동로 188 호
연락처 전화: 0971-8171165.
수수료
무료
처리 시간 제한
생년월일을 기록하는 데는 3 일 (영업일 기준) 이 걸린다.
본 시 주민은 30 일 (영업일 기준) 이 필요합니다.
오프사이트 처리에는 45 일 (환급 비용 지불 시간 포함) 이 소요됩니다.
독서 확대: 첫째, 칭하이 출산 보험 지불 비율
지불 기준:
최소 지불 기준은 2605 이고 최대 지불 기준은 13026 입니다.
지불 비율:
전성 기업과 자비 사업 단위가 도시 근로자 출산 보험에 참여하는 단위 분담률은 원래 단위 근로자 임금 총액의 0.5% 에 따라 집행된다.
도시 근로자 출산 보험에 가입한 기관과 자금원은 재정 충당금이 주를 이루고, 자금원 부분은 금융기관이 지원한다. 단위 분담금 비율은 원직자 임금 총액의 0.45% 이다.
결제 방법:
단위는 출산 비용 (근로자는 출산 보험료를 낼 필요가 없음) 을 납부할 책임이 있으며, 단위는 일반적으로 이체 채널을 통해 납부한다.
지급 지점:
시닝 사회 보험 관리국
주소: 시닝 쿤룬 도로 37 호 국제 비즈니스 빌딩
연락처 전화: 0971-164401
성동구 사회보장국
주소: 시닝 쿤룬 동로 188 호
연락처 전화: 0971-8171165.
지불일
출산보험료는 월별로 징수되며, 고용인 단위는 매월 5 일까지 출산보험료를 납부하여 다음 달부터 출산보험 대우를 받아야 한다.
결제 조건
출산 보험은 보통 1 년 동안 납부를 규정하고 있으며, 출산 시 납부금은 아직 진행 중이며 출산 보험 관련 대우를 받을 수 있다.
둘째, 칭하이 출산 보험 치료
여직원이 출산증 출산이나 유산을 소지한 사람은 검사 출산 수술 입원 약품에 필요한 비용을 상환하거나 보조한다. 퇴직: 정상 출산 1 100 원, 난산 1400 원. 다둥이, 출산 한 명당 200 위안 증가; 임신 4 개월 이하 유산 300 원, 임신 4 개월 이상 유산 600 원.
상술한 한도 기준보다 낮은 것은 어음의 전액 상환을 제외하고는 나머지 부분의 85% 가 직원 본인에게 보조금을 지급하고, 상술한 기준을 초과하는 부분은 직원 본인이 부담한다.
출산 보험 대우는 청해성 경제사회 발전과 물가 수준 변화에 따라 시 노동행정부에서 적시에 조정 의견을 제시하고 시 인민정부의 비준 후 실시한다.
여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 기타 질병의 의료비는 의료보험의 관련 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 병으로 휴식을 취해야 하는 것은' 노동보호와 병가 규정' 에 따라 처리한다.
여성 근로자는 다음과 같은 휴가 기간 동안 출산 수당을 받는다.
(1) 출산 휴가는 정상 출산 90 일, 출산 15 일 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다.
(2) 임신 4 개월 미만 의료부문 의견에 따라 15? 출산 휴가 30 일 낙태 4 개월 이상, 출산 휴가 42 일 부여; 유산, 피임 수술은 상술한 규정에 근거하여 출산휴가 15 일을 증가시킨다.
(3) 출산 후 궁내 피임기를 배치하고 출산 휴가를 2 일 추가합니다. 출산 후 나팔관 결찰은 출산휴가와 14 일로 계산한다.
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 총괄지역 사회보험 경영기관이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급한다. 기관과 경비원은 재정충당 위주, 재정공양 부분을 보조하는 사업단위 여직으로 출산휴가 기간 동안 출산수당을 받지 않고 고용주가 평소대로 임금과 복지 대우를 지급한다.
셋째, 칭하이 성 출산 보험 환급 비율
여성 근로자는 임신, 출산으로 인한 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비, 가족계획수술비로' 청해성 기본의료보험, 산업상해 보험, 출산보험약품 목록' 과 도시 근로자 기본의료보험 진료 프로그램 및 의료서비스 시설 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다.
남성 근로자의 배우자가 실직하거나 출산 보험에 가입하지 않으면 출산 관련 대우를 받을 수 없고, 국가 가족계획 정책에 따라 출산의료비는 출산 보험 기금이 남성 근로자의 소재지 전년도 출산보험 평균 의료비의 30% 기준에 따라 한 번에 지급한다.
여직원이 출산증 출산이나 유산을 소지한 사람은 검사 출산 수술 입원 약품에 필요한 비용을 상환하거나 보조한다. 퇴직: 정상 출산 1 100 원, 난산 1400 원. 다둥이, 출산 한 명당 200 위안 증가; 임신 4 개월 이하 유산 300 원, 임신 4 개월 이상 유산 600 원.
상술한 한도 기준보다 낮은 것은 어음의 전액 상환을 제외하고는 나머지 부분의 85% 가 직원 본인에게 보조금을 지급하고, 상술한 기준을 초과하는 부분은 직원 본인이 부담한다.
출산 보험 대우는 청해성 경제사회 발전과 물가 수준 변화에 따라 시 노동행정부에서 적시에 조정 의견을 제시하고 시 인민정부의 비준 후 실시한다.
여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 기타 질병의 의료비는 의료보험의 관련 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 병으로 휴식을 취해야 하는 것은' 노동보호와 병가 규정' 에 따라 처리한다.