사회 보장은 당사자가 스스로 감면할 수 없고, 정지 또는 정지 수속을 할 수밖에 없다. 우리나라 노동계약법은 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다고 규정하고 있다. 일반적으로, 사회 보장 감면을 위해 단위가 필요하지만, 단위가 협조하지 않으면, 원래 단위가 이미 상쇄되었거나, 원래 단위가 사회 보장을 너무 많이 빚지고, 스스로 사회 보장 감면을 처리할 수도 있다. 개인은 크게 두 가지 처리 방법이 있다.
(1) 개인이 새 단위의 노동계약, 신분증 사본, 만약 오래된 직장이 이미 상쇄되었다면, 공상국에 가서 취소 증명서를 받아야 사회 보장 감원을 처리할 수 있다.
(2) 만약 원래 부대에 아무런 상황이 없다면, 단지 사회보장직원의 감축에 협조하지 않을 뿐이다. 노동국에 가서 원래 단위 중재를 신청하여 노동국이 사회보험국에 서류 감원을 발급하도록 할 수 있다. 노동법' 은 직원들이 이직한 후 15 일 이내에 고용인 단위가 반드시 사회보장이전 수속을 협조해야 한다고 규정하고 있다. 개인과 고용인 간에 노동 분쟁이 발생하면 중재를 통해 해결할 수 있다. 이직할 때는 반드시 사회 보장 관계를 잘 처리하여 사회 보장 납부로 인한 불필요한 손실을 피해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다.