1. 신청자는 퇴직 신청서를 작성합니다.
2, 접수자는 신청 자료를 심사하고, 자료가 완비된 것을 접수합니다.
3. 감사 확인
4. 퇴직자는 신분증, 퇴직증으로 분담금 확인창에 납부하며 분담금 절차에 따라 의료보험료를 납부해야 합니다.
퇴직 수속을 처리하는 데 필요한 자료:
1. 퇴직자 승인 양식 3 부를 작성하고 단위 공인과 서명 의견을 첨부한다.
2, 직원 연금 보험 매뉴얼, 보험 분담금 정보:
3. 본인의 신분증 원본과 사본 1 부
4, 직원 파일;
5, 제대 군인은 제대증 원본과 사본 2 부를 소지하고 있다.
6 인치 크라운 사진 4 장;
7. 퇴직자는' 근로자 노동능력평가심사표' 를 제공하고 퇴직자는' 특수직종 확인표' 를 제공해야 한다.
결론적으로, 퇴직 수속을 처리하는 과정은 퇴직자가 먼저 관련 퇴직 심사 양식을 작성하는 것이다. 그런 다음 부서는 직원의 인사 파일, 퇴직 승인 양식 등을 지역 사회 보장 부서에 보고하여 승인을 받습니다. 합격자를 승인하고 퇴직자의 신분을 누리다. 마지막으로 이직 수속을 밟아 법에 따라 상응하는 퇴직 대우를 받을 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 50 조
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다.