첫째, 사회보장 분담금 기수의 결정 요인
항주시 사회 보장 분담금 기수의 확정은 여러 요인의 영향을 받는다. 우선, 현지 경제 발전은 분담금 기수를 제정하는 중요한 근거이다. 경제가 성장하고 변화함에 따라 사회 보장 분담금 기준도 그에 따라 조정되어 경제 발전의 수요에 적응할 수 있다. 둘째, 근로자의 임금 수준도 사회 보장 분담금 기준에 영향을 미치는 중요한 요인이다. 일반적으로 임금 수준이 높을수록 사회 보장 분담금 기준도 높아진다. 마지막으로, 사회보장기금의 수지도 분담금 기수 결정에 영향을 미칠 것이다. 사회보장기금 수입이 충분하면 분담금 기수를 적당히 낮춰 기업과 개인의 부담을 줄일 수 있다. 한편, 사회보장기금 수지가 긴박하면 분담금 기준을 적절히 높여 사회보장제도의 정상적인 운영을 보장할 수 있다.
둘째, 항주 사회 보장 분담금 기수 발표 및 조정.
매년 초, 항주시 인적자원 및 사회보장국은 상술한 요인과 실제 상황에 근거하여 그해의 사회보장 분담금 기준을 정할 것이다. 이 기수는 공식 채널에 발표되어 기업과 개인에게 알리고 규정에 따라 납부할 것이다. 동시에, 경제 발전과 임금 수준이 변화함에 따라, 사회 보장 분담금 기준도 적시에 조정될 것이다. 이 조정은 사회보장제도의 형평성과 지속성을 유지하고 사회보장기금의 안정적인 운영을 보장하기 위한 것이다.
셋째, 개인과 기업이 지불하는 책임.
항주에서는 개인과 기업 모두 규정된 사회 보장 분담금 기준에 따라 납부해야 한다. 개인 분담금은 보통 임금에서 공제되며, 기업은 규정된 비율에 따라 사원에게 상응하는 사회보장비용을 납부해야 한다. 이러한 비용은 연금 보험, 의료 보험 및 실업 보험과 같은 다양한 사회 보장 혜택을 지급하는 데 사용됩니다.
결론적으로:
항주시 2024 년 사회 보장 분담금 기준은 현지 경제 발전, 직원 임금 수준, 사회보장기금 수지 상황에 따라 결정되며 매년 초 항주시 인적자원 및 사회보장국이 발표한다. 개인과 기업 모두 사회 보장 제도의 정상적인 운영과 각종 대우의 지불을 보장하기 위해 규정된 분담금 기준에 따라 납부해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 12 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.