다른 부서가 너를 고용하는 것은 불법이므로 너와 계약을 체결할 수 없고 사회보장도 낼 수 없다. 분쟁이 발생하면 그도 책임을 져야 한다.
따라서 기관에 노동관계 해지 증명서를 발급해 줄 것을 요구해야 한다.
위에 너의 직위, 노동계약의 기한, 일의 시작 시간과 종료 시간을 명시해야 한다. 마지막 요점은 특히 중요합니다.
단위와 협의할 수 없는 경우 노동관계 증명서, 급여 등의 관련 증거를 단위 소재지 인적자원 및 사회보장국 감독과에 신고하거나 신고하여 단위 상환을 요구하십시오.
정말 안 되면 인적자원과 사회보장국 산하의 노동쟁의촉진과에 가서 중재를 요구한다.
전자는 시간이 더 빠를 수도 있고, 후자는 전문적이고 복잡하며 시간이 오래 걸릴 수도 있다. 일단 합격하면, 당신의 노동관계는 확인되고, 당신의 호적은 동결될 것이며, 당신은 직업을 찾을 수 없습니다. 만약 네가 승소한다면, 회사는 또한 너의 중재 기간과 네가 사직하여 중재 기간까지의 임금을 보상할 것이다.
많은 부서가 악의적으로 지체해서는 안 된다. 주로 관리가 부실해서 대부분의 부대에는 돈이 없기 때문이다. 따라서 다른 직장에서 취업하는 것을 고려해 볼 수도 있는데, 같은 사회 보장 관할 구역에 있지 않으면 이 문제가 없을 것이다. 이것은 일시적이어서 해결할 방법이 없다. 해결하지 않으면 퇴직 문제 해결에 영향을 미치는 일련의 일들도 있다.
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