첫째, 인적 자원 개발
신도구 인적자원과 사회보장국은 인적자원 개발 현지 인재의 양성과 도입을 촉진하는 데 주력하고 있다. 직업 훈련과 기술 향상 등 다양한 활동을 전개하여 노동력의 취업능력과 경쟁력을 높이다. 동시에, 적극적으로 고교, 기업과 협력하여 산학연구의 결합을 추진하여 지방 경제 발전을 위한 강력한 인재 지지를 제공하였다.
둘째, 고용 촉진
고용은 민생의 근본이며, 신도구 인적자원과 사회보장국은 취업 촉진 업무를 매우 중시한다. 취업 서비스 플랫폼 구축, 취업 박람회 개최 등을 통해 구직자와 기업 간의 소통 교량을 구축하여 노동시장 공급과 수요의 도킹을 촉진하다. 동시에, 실업자와 약자 집단에 대한 고용 지원을 제공하여 그들이 가능한 한 빨리 취업을 실현할 수 있도록 돕는다.
셋째, 사회보장
사회보장은 사회 안정과 공정성과 정의를 지키는 중요한 초석이다. 신도구 인적자원 및 사회보장국은 연금보험, 의료보험, 실업보험 등 각종 사회보장정책을 관리하고 시행할 책임이 있다. 사회보장체계를 지속적으로 보완하고, 보장 수준을 높이고, 국민에게 안정적이고 믿을 수 있는 사회보장을 제공한다.
또한 신도구 인적자원과 사회보장국은 노동관계를 조정하고 노동쟁의를 처리하는 일을 맡고 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 조화로운 노동관계를 구축하기 위해 노력한다.
결론적으로:
신도구 인적자원과 사회보장국은 신도구 인민정부의 직속 기구로서 인적자원 개발, 취업 촉진, 사회보장 방면에서 중요한 역할을 하고 있다. 관리와 서비스를 지속적으로 강화함으로써 신도구 경제사회 발전에 유력한 보장을 제공하였다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있다. 노조 대표와 근로자의 합법적 권익을 보호하고 법에 따라 독자적으로 활동을 전개하다.
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법
제 1 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
노동계약제도를 보완하기 위해 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 합법적 권익을 보호하며 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하고 발전시켜 본법을 제정한다.