법률 분석: 기소할 수 있습니다. 먼저 고용주와 상의해 봅시다. 협상이 안 되면 노동 중재를 신청할 수 있다. 만약 네가 중재에 불복한다면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 만약 네가 1 심 법원의 판결에 불복한다면, 너는 1 급 법원에 상소할 수 있다. 고용주가 직원을 위해 사회보증을 납부하지 않으면, 직원은 노동부에 불만을 제기할 수 있고, 노동부는 고용인에게 사회보증을 보충하도록 명령할 것이며, 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 증액할 것이다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. 고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 74 조 현급 이상 지방인민정부 노동행정부는 법에 따라 노동계약제도의 다음과 같은 집행 상황을 감독하고 점검한다. (1) 고용인 기관이 제정한 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규칙과 그 집행 상황. (2) 고용주가 근로자와 노동 계약을 체결하고 해지하는 경우 (3) 노무파견 단위와 고용기관이 노무파견 관련 규정을 준수하는 경우 (4) 고용인 단위는 근로자의 근무 시간과 휴식휴가 규정에 관한 국가의 상황을 준수한다. (5) 고용주가 노동계약서에 규정된 노동보수와 최저임금기준의 집행을 지불하는 경우; (6) 고용주가 각종 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 상황. (7) 법령에 규정된 기타 노동 감찰 사항.