많은 사람들은 기업 분담금의 40% 를 보험인의 업무 이전과 함께 가져갈 수 없어 퇴직 대우에 영향을 줄 수 있다고 생각한다. 후효의는 기본연금이 기업 분담금과 연계되어 있고, 대우는 본인의 분담금 지급 기준과 현지 사회 평균 임금 기준에 따라 결정되며, 본인의 분담금 연한 길이에만 관련이 있다고 설명했다. 각 성 간의 자금 이체 방식과 비율은 개인이 퇴직할 때 받을 수 있는 연금 액수와는 직접적인 관계가 없다. 단위 분담금을 전부 양도지로 옮기면 어떤 문제가 생길까요? 후효의는 현재 중국에 5600 여만 명의 퇴직자가 있으며, 그들의 연금 기금 출처는 현지 기업의 분담금으로 형성된 것이라고 생각한다. 전부 양도하면 자금 불균형이 생길 수 있다. 전입지와 전출지의 자금 관계의 균형을 맞추기 위해 기업 분담금의 40% 를 현지에 남겨 당기 연금의 적시 전액 지급을 보장해야 한다.
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