첫째, 사회보장 분담금의 중요성
사회보험은 중국 사회보장체계의 중요한 구성 요소로서 근로자에게 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산보장을 제공하기 위한 것이다. 사회보험에 참가하는 것은 근로자의 권익일 뿐만 아니라 고용 단위의 법적 의무이기도 하다. 사회보험료를 납부함으로써 근로자들은 위험에 처했을 때 상응하는 경제적 보상과 보장을 받아 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
둘째, 사회 보장 기권 약속의 무효
일부 근로자와 고용인 단위는 여러 가지 이유로 사회보장면제 약속서에 도달할 수 있지만 우리나라' 사회보험법' 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자는 법에 따라 사회보험에 참가해 사회보험료를 납부해야 한다. 따라서 이 약속은 법적 효력이 없다. 용인 기관은 근로자가 사회 보장을 포기한다는 이유로 자신의 법적 의무를 면제해서는 안 된다.
셋째, 근로자는 합법적인 권익을 견지해야 한다.
노동자로서 우리는 사회보장의 중요성을 충분히 인식하고 우리의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 고용인 기관은 근로자들에게 사회보증약정서 납부를 면제하는 것에 서명할 것을 요구하며, 근로자는 거절하고 관련 부서에 신고해야 한다. 동시에 근로자는 법적 수단을 통해 자신의 합법적 권익을 보호하고 고용인 단위가 법에 따라 사회보험에 참가하여 관련 비용을 납부하도록 요구할 수 있다.
넷째, 고용 단위는 법적 의무를 이행해야 한다.
고용주로서 근로자의 고용주로서, 반드시 적극적으로 법정 의무를 이행하고, 노동자를 위해 사회보험에 참가하며, 제때에 관련 비용을 전액 납부해야 한다. 용인 단위는 어떠한 이유로도 그 법적 의무를 면제하거나 완화해서는 안 되며, 근로자와 사회보장면제 약정서에 서명하여 법적 책임을 회피해서는 안 된다.
결론적으로:
사회보장공약을 포기하는 것은 법적 효력이 없으며, 고용인 단위와 근로자는 법에 따라 사회보험에 참가하여 관련 비용을 납부해야 한다. 근로자는 자신의 합법적인 권익을 고수하고, 이런 약속에 서명하는 것을 거부하고, 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호해야 한다. 용인 단위는 반드시 적극적으로 법정 의무를 이행하여 근로자에게 필요한 사회보장을 제공해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.