법률 분석: 사회 보장 분담금 비율은 사회 경제 발전 수준과 사회 감당 능력에 부합하며 개인 분담금과 단위 분담금으로 구성되어 있다. 지역당 사회 보장 분담금 금액 규정이 다르며 기수는 임금 총액을 기준으로 한다. 지불 비율은 대략 1 입니다. 연금 보험: 개인 분담금은 직원 본인이 전년도 월 평균 임금의 8% 에 따라 납부한다. 단위 분담금은 직원 본인이 전년도 월 평균 임금의 22% 에 따라 납부한다. 의료 보험: 지역마다 다릅니다. 일반 단위는 8%, 개인은 2% 를 부담합니다. 실업 보험: 단위 1%, (도시) 개인 0.2%; 개인 (농촌 지역) 은 돈을 내지 않는다. 4. 산업재해보험: 직장산업범위에 따라 산업재해율을 결정합니다. 범위는 0.5%-2% 입니다. 5. 출산보험: 분담금 비율: 단위 0.8%, 개인이 납부하지 않습니다. 그래서 허베이 신집사회 보험이 올해 납부해야 할 비용은 전년도 직원 임금 총액에 따라 계산해야 한다.
법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법.
제 71 조 사회 보험 수준은 사회 경제 발전 수준과 사회 감당 능력에 부합해야 한다.
제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.