관련 자료를 사회 보장 부서나 인터넷에 가지고 변경 사항을 신고하다.
사회 보장 기수가 높으면 낮출 수 있다. 그러나 1 년에 한 번만 사회 보장 기수를 조정할 수 있다. 그러나 사회 보장 기수는 마음대로 조정할 수 없고, 현지 사회 보장 납부 정책에 따라서만 조정할 수 있다.
참고할 것은 보험 직원을 위해 사회보장 분담금 기준을 정할 때. 현지 전년도 사회 평균 임금의 60% ~ 300% 사이에서 적절한 액수를 선택할 수 있다. 그해 사회보장기수가 이미 신고되어 이미 납부한 경우 변경할 수 없습니다. 게다가, 사회 보장 기수의 확정은 직원들이 사회 보장 대우와 그 수입을 누리는 것과 관련이 있다. 고용 단위는 반드시 국가 정책에 따라 양식을 작성해야 한다. 그렇지 않으면 직원의 이익을 해치면 회사에 문제가 생길 수 있다.
유연한 취업자들은 사회 평균 임금을 기준으로 사회 보장 부서에서 사회 평균 임금 60% ~ 300% 의 서로 다른 분담금 등급을 설정했다. 보험 가입자는 자신의 등급 분담금을 선택할 수 있다. 그 해에 고급품을 선택했다면 내년에도 고급품을 고를 수 있다. 그들은 선택할 수 있다.
요약하면, 사회 보험의 기수는 일 년에 한 번 조정할 수 있고, 매년 7 월에 파일을 조정할 수 있다. 전학을 하려면 6 월에 신고해야 합니다. 각지의 사회 평균 임금 발표 시간이 일정하지 않아 기수 조정 시간도 다르다.
1. 사회보험은 국가가 요구하는 강제보험이다. 국가는 사회보험사업을 발전시키고 사회보험제도를 세우고 사회보험기금을 설립하여 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산시 근로자들이 도움을 받고 보험 대우를 받을 수 있도록 하기 위한 것이다.
둘째, 사회보장기수 납부가 높을수록 정년퇴직 연령이 받는 연금도 높아진다.
법적 근거
사회보험법 제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관이 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.