사직 후 회사에 사회보증을 납부하도록 요구하는 절차는 무엇입니까?

법률 분석: 회사는 사회 보장 부서에서 전직 사원에 대한 보충 사회 보장 신청서를 직접 작성할 수 있으며, 사원이 보상해야 하는 기간 동안 회사의 노동 계약 및 해당 기간 동안의 월급 부기 증빙증을 제공할 수 있습니다. 사회 보장 납부란 어떤 이유로 몇 달 동안 사회 보험을 정상적으로 납부하지 않고 몇 달 동안 사회 보험을 보충하는 것을 말한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.