새로운 정책에 따르면 신강의 정년퇴직 연령이 점차 높아질 것이다. 특히 남성의 정년퇴직 연령은 60 세에서 62 세로, 여성의 정년퇴직 연령은 55 세에서 60 세로 높아진다. 이것은 또한 미래의 노인들이 더 긴 근무 시간에 직면하게 된다는 것을 의미한다.
2. 연금 조정은 정년퇴직 연령을 높이는 것 외에도 새로운 정책은 연금 지급도 조정합니다. 구체적으로, 연금 지급은 개인이 납부한 사회보장비용과 연계될 것이며, 이는 미래의 연금이 더욱 공평하고 개인의 분담금과 연계될 것임을 의미한다.
은퇴는 다음과 같습니다:
1, 퇴직자 본인, 신분증, 퇴직증, 연금자격증, 급여카드, 보조증명서가 거주지 향진노동보장소에 갑니다.
2. 시 밖에 거주하는 퇴직자에 대해 본인은 기본연금 수령 자격증표, 신분증, 퇴직증, 임금카드를 가지고 거주지 시급 이상 주민등록기관에 가서 인증을 합니다.
폐기 프로세스는 다음과 같습니다.
1. 정년퇴직 연령에 이르기 한 달 전, 기관장에게 신분증 사본, 개인사진 등을 제공한다.
2. 사회보장기관은 당사자의 상세한 상황에 따라 퇴직 심사표를 작성하고 정년퇴직 당월에 당사자 인사서류와 함께 사회보장기에 제출한다.
3. 사회보장심사 후 퇴직 연령, 보험 분담금 연한 및 역년 분담금 기준에 따라
4. 경영진은 사회보장회계 결과에 따라 퇴직심사표를 보완하고 사회보증으로 제출하여 승인과 승인을 받을 것이다. 완료 후, 사회보장회는 퇴직 비준서를 발급하고 퇴직증을 만들 것이다.
퇴직 조건은 다음과 같습니다.
1, 정상 퇴직, 남자 직원 60 세 이상, 여직원 50 세 이상, 여간부 55 세 이상, 분담금 연한 15 년;
2. 병 또는 비노동 부상으로 퇴직하고, 남자직은 만 50 세, 여자직은 만 45 세, 분담금 연한은 15 년이다. 동시에, 도시 노동 사회 보장국이 발행 한 노동 능력의 완전한 상실에 대한 감정 증명서를 가지고있다.
3. 특수직종으로 퇴직한 직공, 남자 직공 55 세 이상, 여자 직공 45 세 이상, 연속 근로연령 10 년 이상. 동시에, 도시 노동 및 사회 보장국 연금 사무소는 특정 유형의 퇴직 조건에 부합한다고 판단했습니다.
결론적으로 당사자는 법정 퇴직 연령에 도달하고 누적 분담금이 15 년을 넘으면 퇴직을 요청할 수 있다.
법적 근거:
국무원의 노동자 퇴직 퇴직에 관한 잠정적 조치 제 1 조.
전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년.
이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.
(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.