법률 분석: 직원 입사 날짜를 봐야 한다. 일반 회사는 월말에 신고하고, 월초에는 납부금 확인, 월중공제비를 신고합니다. 사원이 분담금 후 이직하는 것은 사회보장 구매 후 행위이므로 월말에 신고하지 않는다. 그러나 직원들이 월초에 이직하면 회사가 비용을 납부하지 않을 때까지 당월의 사회보증을 구매할 필요가 없다. 1. 고용월의 사실노동관계가 있는 기업은 그 달의 사회보증을 납부한다. 2. 사회보장법 규정에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 등록을 해야 하며, 월간 상황이 있을 수 있다. 만약 이런 상황이 발생하면, 단위는 지난달부터 사회보험료 납부를 신고하기 시작한다. 사회 보험료 징수는 노사 관계 계산과 일치한다. 노동계약법' 규정에 따르면 노동관계는 이직 당월에도 존재하므로 기업은 이직 당월에 직원들에게 사회보증을 납부해야 한다.
법적 근거: 사회 보험법 제 46 조. 실업자가 실직하기 전 고용주와 본인이 전체 1 년 미만을 납부한 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 12 개월이다. 누적 분담금이 5 년 미만 10 년 미만인 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 18 개월이다. 누적 분담금 10 년 이상, 실업보험금 수령 기한은 최대 24 개월이다. 재취업 후 다시 실직한 경우, 분담금 시간을 다시 계산해 실업보험금 수령 기한과 전번 실업이 수령되어야 하고 받지 않은 실업보험금의 수령기한과 합쳐 최대 24 개월을 넘지 않도록 계산한다. (윌리엄 셰익스피어, 실업보험료, 실업보험금, 실업보험금, 실업보험금, 실업보험금)