< P > 기관이 퇴직 수속을 처리하기 위해 준비해야 할 자료는 직공 연금 보험 수첩, 피보험자 본인의 신분증, 직공 서류, 기업직 퇴직 승인표 등이다. 이 자료들은 퇴직 수속을 처리하는 데 꼭 필요한 자료이므로, 없어서는 안 된다. < P > 기관이 퇴직 수속을 처리하기 위해 준비해야 할 자료는 직공 연금 보험 수첩, 피보험자 본인의 신분증, 직공 서류, 기업직 퇴직 승인표 등이다. 이 자료들은 퇴직 수속을 처리하는 데 꼭 필요한 자료이므로, 없어서는 안 된다. < P > 퇴직 수속을 하기 전에 한 달 전에 사회보장국에 신청해 관련 수속을 완료할 수 있는 충분한 시간이 있는지 확인해야 한다. 신청서를 제출할 때 개인 서류, 사회보장카드 등 관련 증빙 자료를 제공해야 한다. < P >' 노동부의 사용에 관한 통지' 제 1 조에 따르면 근로자연금보험 수첩은 근로자가 연금보험료를 납부하는 근거이며, 퇴직후 연금을 계산하는 데 매우 중요하다. 따라서 단위는 퇴직 수속을 할 때 반드시 직원 연금 보험 수첩을 제공해야 한다. < P > 또한 피보험자 본인의 신분증과 직원 서류도 제공해야 합니다. 신분증은 보험 가입자의 신분을 증명하는 유효한 증명서이고, 직원 서류는 근로자의 업무 경력과 사회 보장 분담금 상황을 기록하며 퇴직 수속을 처리하는 중요한 근거이다. < P > 마지막으로 기업 직원 퇴직 승인표도 필수 자료 중 하나다. 이 표는 근로자의 퇴직 조건과 분담금 상황을 확인하는 데 사용되며, 사회보장국이 퇴직 수속을 심사하는 중요한 근거이다. < P > 분담금 연한이 부족하지만 법정 퇴직 연령에 도달한 경우 최소 분담금 연한이 충족될 때까지 주민등록비를 계속 납부하도록 선택할 수 있습니다. 사회보장비용을 계속 납부하기로 선택한 경우 개인납부나 의존단위를 통해 납부할 수 있다.
퇴직 처리 과정은 무엇입니까?
1, 신고인은 신분증, 호적본, 사진 및 퇴직 신고 관련 자료
2, 신청자가 소재한 단위, 신고, 기업이 있는 기업, 실업자가 관할 구역 고용국에 가서
3, 기업, 취업국이 현지인 사회부에 신고한다 사회보장국은 카드를 발급하고 지장을 찍도록 통지할 것이다. 수속이 다 끝난 후, 다음 달에 대우를 받는다. < P > 요약하면, 소편이 직장에서 퇴직한 개인을 처리하는 데 필요한 자료에 대한 답변입니다. 도움이 되길 바랍니다. < P > 법은 < P >' 국노동보험조례' 제 15 조 < P > 남자근로자와 남자직원은 만 61 세, 일반근속연수는 25 년, 본 기업의 근속연수는 5 년 이상이며 퇴직연금을 받을 수 있다. < P > 여노동자와 여직원은 만 51 세, 일반 근속연수 만 21 년, 본 기업 근속연수 만 5 년, 본 조 < P > 갑항에 규정된 연금 보조비 대우를 받아야 합니다.