주최 기관: 각 지역의 사회 보장 기관.
취급 사항: 출산 보험 환급
전화: 12333
출산 보험 환급 조건: 사회 보장 출산 보험 환급 조건
출산 보험 환급에 필요한 정보:
1, 신분증;
결혼 증명서;
준생증과 같은 가족 계획 증명서;
출생 증명서와 같은 신생아 출생 의학 증명서;
의료비 영수증;
기타 관련 자료.
참고: 각 성시의 실제 상황이 다르기 때문에 구체적인 정보는 현지 출산 보험 정책에 따라 집행됩니다.
출산 보험 환급 절차: 고용인 단위나 직원이 필요한 자료를 가지고 사회보장기에 가서 상환 수속을 밟는다. 일부 도시에서는 고용주만 상환할 수 있다고 규정하고 있다. 구체적인 환급 절차는 현지 출산 보험 정책에 따라 시행된다.
출산 보험 환급 기준: 출산 보험 환급액은 동완 제왕절개궁 3500 원, 산도 출산 2000 원과 같은 현지 정책에 따라 집행된다.
출산 보험 환급 비율
자연 분만율은 270% 입니다
난산율은 320% 이다
제왕 절개 율은 42.0%
주: 상환 비율 이상 연간 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 일정 비율에 따라 한 번에 지급합니다.
출산 보험 환급 기간
출산 보험은 연속 12 개월, 아기가 태어난 후 18 개월 이내에 상환하고 동시에 보험에 가입해야 한다. 출산보험은 전형적인 지방정책으로, 10 개월에서 6 개월 이하로 규정마다 다르다. 따라서 지역 사회 보장 센터가 우선해야 한다.
출산 보험 환급 범위
첫째, 출산 보험 기금은 출산 수당의 형태로 단위를 보상한다. 보상 기준은 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 자연분만이나 조산 7 개월 미만의 여직원이 3 개월의 출산수당을 받는 것이다. 난산, 제왕 절개, 반달 출산 수당 증가; 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산 수당이 반달씩 늘어난다. 임신 3 개월 이상 (3 개월 포함) 7 개월 미만, 유산이나 유도 출산수당 1.5 개월; 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 사람은 1 개월 출산수당을 받는다. 출산수당은 여직원 출산 전 또는 가족계획 수술 전 출산보험 월 평균 분담금 12 개월을 기준으로 한다.
둘째, 출산영양보조금과 출산기간 보건보조금은 국가 규정에 따라 출산휴가 90 일 이상 (90 일 포함) 을 받을 수 있는 출산영양보조금은 300 원, 출산기간 보건보조금은 700 원이다.
일회성 출산 수당. 출산 보험에 가입한 여직원이 실직한 후 실업보험금을 받는 동안 가족계획 규정에 부합하면 일회성 출산수당을 받을 수 있다. 유산 2400 원, 순산 2400 원, 난산, 다둥이 4000 원; 출산 보험에 가입한 남자 근로자는 배우자가 출산 보험 범위에 포함되지 않고, 가족계획 규정에 따라 첫 자녀를 낳는 사람은 50% 의 일회성 출산 수당을 받을 수 있다.
넷째, 출산 수당은 단위에 보상하고, 여직원 출산 휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금, 복지비는 단위에서 지급한다.
다섯째, 가족계획 수술비, 가족계획 필요 때문에 궁내 피임기 배치 (제거), 인공유산, 유도, 피매, 불임, 복통수술 등을 포함해 출산보험기금 결산 범위에 포함됐다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.