개인 분담금 기준은 사회 보장 연도 내 근로자의 사회보험 분담금 기준으로 전년도 근로자의 전체 임금 소득 (임금 총액) 의 월 평균 금액에 따라 결정된다. 신선한 졸업생이나 신입사원이라면 첫 달 월급을 사회보증납부 기준으로 삼는다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원이 납부한 사회보험 및 사회보험 대우를 계산하는 중요한 근거이며, 구체적인 액수는 각 지역의 실제 상황에 따라 결정된다. 일반적으로 사회보험 분담금 기준에 분담금 비율을 곱하면 납부해야 할 사회보험비와 같다. 사회 보장 납부와 임금 총액의 관계에서 사회 보험은 근로자의 실제 수입에 따라 납부해야 한다. 직공 임금은 현지 평균 임금의 60% 미만이며 사회 평균 임금의 60% 에 따라 지급됩니다. 사회임금보다 300% 높은 것은 사회임금의 300% 에 따라 지급됩니다. 둘 사이에 실제 임금으로 지불하다. 개인 분담금 기준은 매달 공제되는 사회보험료의 양과 개인연금 계좌의 축적에도 직접적인 영향을 미치기 때문에 퇴직 후 받을 수 있는 연금의 양도 영향을 받을 수 있다.