법률 분석: 1, 직장이 직원 이직 후 사회보장감원을 하지 않으면 회사에서 공직자에게 공제됩니다. 2. 개인이 단위 인사와 소통할 수 있는 감원 사항, 이직 후 아직 감원되지 않은 원인을 파악합니다. 3. 만약 이상은 여전히 문제를 해결할 수 없다면, 보험인이 사회보장카드와 신분증을 가지고 가입구 사회보장국에 가서 강제 감원을 할 수 있다. < P > 법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' 제 84 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자 주민등록증 등 증명서를 압수하는 경우 노동행정부가 기한 내에 근로자 본인을 돌려주도록 명령하고 관련 법률 규정에 따라 처벌한다. 고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우, 노동행정부에서 기한 내에 근로자 본인을 돌려주도록 명령하고, 1 인당 511 원 이상 2111 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고, 고용인 단위로 근로자 서류나 기타 물품을 압수하는 것은 전액 규정에 따라 처벌한다.