사회보험법에 따르면 단위는 반드시 직원에게 사회보험을 납부해야 한다. 그렇지 않으면 단위는 위법이다.
만약 기관이 사회보험을 납부하지 않는다면, 근로자는 직장이 있는 지역급 노동중재원 (인사국에 설치됨) 에 노동중재를 신청하여 사회보험 납부를 요구할 수 있다. 노조가 이번 소송에서 이겼다.