법률 분석: 양도할 필요가 없습니다. 근로자는 근무단위를 변경하고, 기본연금보험과 직공 의료보험은 규정에 따라 새 단위로 전입해 계속 보험에 가입할 수 있다. 조정 지역이나 같은 도시에서는 직장에서 사직한 후, 직장에 가서 이직, 보험 정지 수속, 새 직장에 가서 취업, 보험 가입 수속, 사회보장관계가 자동으로 새 부서로 옮겨진다. 사회 보장 이전을 처리할 수 있다. 구체적인 절차는 다음과 같습니다: (1) (2) 신참보지 사회보장기구는 15 일 (영업일 기준) 이내에 이전 후속신청을 심사하고, 가입자의 원래 기본연금보험 관계 소재지 사회보장기에 접수서를 보내고 관련 자료를 제공한다. 이전 승계 조건을 충족하지 못하는 경우 신청자나 보험인에게 서면 설명을 합니다. (3) 원기본연금보험관계소재지 사회보장기관은 접수서를 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 전전 승계 수속을 밟는다. (4) 새 보험경영기관은 가입자의 원래 기본연금보험 관계 소재지인 사회보장기처가 이전한 기본연금보험관계와 자금을 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 관련 수속을 완료하고, 제때에 확인상황을 고용주나 보험인에게 통지해야 한다. (5) 연금 보험 분담금 연한 누적 계산, 중간에 틈이 있어 보충할 수 없다. 남성 피보험자는 만 50 세, 여성 피보험자는 만 40 세가 되면 즉시 이전할 필요가 없다. 정년퇴직 연령에 이르면 연금 보험 관계와 펀드를 대우 수령지로 이전할 수 있다. 현재 사회 보장 전출지는 사회 보장 분담금 증빙증을 인쇄하기 전에 사회 보험료 납부 여부를 조회해야 한다. 만약 체납금이 있다면, 모든 체납금을 청산해야 전출업무를 신청할 수 있다. 청산되지 않은 것은 이체할 수 없다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 73 조. 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.
(1) 은퇴
(b) 아프거나 부상당한 사람;
(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;
(4) 실업;
(5) 베어링.
직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.