법률 분석: 몇 가지 이유가있을 수 있습니다: 첫째, 낮은 보험 저렴한; 둘째, 직원의 잉여 임금이 많다. 셋째, 직원 임금 자체는 높지 않다. 사회 보장 최저 기준은 매우 싸다. 간단히 말해서, 기업은 너무 많은 돈을 내지 않고도 국가 표준에 도달하여 직원들에게 사회 보장을 납부할 수 있다. 표면적으로, 사회 보험을 적게 내도 직원들이 임금이 좀 높다고 느끼게 할 수 있다. 우리나라 중소기업은 연간 생산액이 많지 않아 직원에게 제공되는 임금이 제한되어 사회 보장 납부가 적다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 조 * * * 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.