새로운 직업 후에 어떻게 사회 보험을 새 부서로 옮겨 납부할 수 있습니까?

법률 분석: 이직 후 사회 보험을 새 부서로 이전하는 절차는 원래 기관이 노동계약을 해지하고 본인의 자료와 증명서를 반납하여 새 단위 인적자원부에 가서 처리하는 것이다. 성시를 넘어 이직하다. 성간 유동 취업을 하는 보험원, 오보험일금 관계가 신참보지로 이전될 경우, 반드시 원보지 사회보장기처에서 발행한 보험 분담금 증명서를 받아야 한다. 이전 관계뿐 아니라 개인 계좌에 저장된 자금과 기관이 납부한 자금을 모두 새 취업지로 이전해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 49 조 국가는 근로자 사회보험관계를 건전하게 세우고 지역간 이전 이어제도를 마련하는 조치를 취했다. 제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.