법률 분석: 1. 직원은 반드시 고용인과 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립해야 고용인을 통해 사회보험을 납부할 수 있다. 쌍방이 노동계약 관계를 맺지 않고 대리기관에 의지하여 사회보증을 납부하는 것은 불법이며 정책도 허용되지 않는다. 2. 각지에서 개인으로 보험에 가입하는 규정과 요구는 다르지만, 통상 호적 제한이 있다. 일반적으로 외지 호적은 거주지에 직장이 없으면 사회 보장을 받을 수 없다. 3. 이런 온라인 사회보증납부회사에 대해 근로자들은 노동계약을 체결하지도 않았고, 회사에서 일하고 월급을 받지도 않았다. 이 기관은 인두세를 받고 기탁하는 방식으로 사회보증을 납부하며 허구 노사 관계 혐의를 받고 있으며, 약간의 위험과 문제가 있다. 이런 위법 행위는 규범이 필요하다. 4.' 사회보험법' 은 사기, 위조증명자료 또는 기타 수단으로 사회보험대우를 사취하는 경우 사회보험행정부에서 사취한 사회보험대우를 돌려주도록 명령하고 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다고 분명히 규정하고 있다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 7 조 국무원 사회보험 행정부는 전국의 사회보험관리를 담당하고, 국무원 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다. 현급 이상 지방인민정부 사회보험행정부는 본 행정구역 내의 사회보험관리를 담당하고, 현급 이상 지방인민정부의 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다.
제 8 조 사회 보험 기관은 사회 보험 등록, 개인 권익 기록, 사회 보험 대우 지불 등의 업무를 담당하는 사회 보험 서비스를 제공한다.
제 9 조 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 사회보험 중대 문제에 대한 연구에 참여하고, 사회보험감독위원회에 참가하며, 근로자의 사회보험 권익 관련 사항을 감독할 권리가 있다.