1, 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험 (출산보험 포함) 을 납부하는 경우, 출산휴가 기간 동안의 임금은 고용주가 사회보장센터에 신청해 사회보장센터에서 지급해야 한다. 출산휴가 임금은 보통 현지 사평임금 기준에 따라 지급되며, 직공 임금이 사평임금 기준보다 높을 경우 고용인이 차액을 보충한다.
2, 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 출산 휴가 기간 동안의 임금은 배우자의 출산 시간 전 12 개월 평균 분담금 지급 기준에 따라 계산됩니다. < P > 요약하면, 쌍둥이가 출산휴가를 보내는 일수는 현지 법률 및 회사 정책에 따라 일반적으로 단일 출산휴가와 일치합니다. 남자는 관련 규정을 이해하고 준수해야 하며, 출산휴가 시간을 최대한 활용하고, 아내와 신생아를 동반하고 돌보아야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' < P > 제 62 조 < P > 여직원 출산은 91 일 미만의 출산휴가를 받는다. < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 56 조 < P > 근로자는 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. < P > (1) 여직원이 출산휴가를 받을 수 있다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급된다. < P >' 여직원 노동보호 특별규정' < P > 제 7 조 < P > 여직원 출산은 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있는 98 일 출산휴가를 받는다. 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 각각 1 명의 아기를 더 낳고 출산휴가 15 일을 늘린다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.