직원 사회 보장 5 보험은 각각 단위와 개인이 납부한다. 2022 년 창사 개인 사회 보장 분담금 비율과 단위가 다르면 사회 보장 비용도 자연히 달라질 것이다. 그리고 사회 보장 분담금 기준은 매년 상한과 하한을 조정하기 때문에 분담금 기수와 신고된 임금 기수에 대한 법률규정을 정하고 사회보장비용을 계산해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 주민등록명언) 그럼 구체적인 사회보장비용은 어떻게 계산하나요? 오보험 기관과 개인은 각각 얼마를 부담해야 합니까?
장사 사회 보장 분담금 기수법 및 규정
직원 사회 보장 비용을 납부할 때 사회 보장 분담금 기수에 주의하는 법률 법규. 법률에 따르면, 22 년 사회 보장 최소 분담금 기준은 3586 원, 최대 분담금 기준은 1793 1 위안이다. 직원 사회 보장 증가는 단위에 의해 처리되고, 사회 보장 분담금 기준은 임금 기준에 따라 신고되므로, 반드시 사회 보장 분담금 기준의 구체적인 상황에 주의를 기울이고, 5 보험의 비용 상세내역을 확정해야 한다.
장사시 사회 보장 분담금 비율 규정
2022 년 창사 사회 보장 개인 분담금은 법규 5 보험에 따라 8% 연금보험, 2% 의료보험, 130 원 중질보험, 0.3% 실업보험을 부담했다. 고용인은 16% 연금보험, 의료보험 8.7%, 실업보험 0.7%, 산업상해보험 0.4% 를 부담해야 한다. 오보험은 고정 비율에 따라 계산되며, 오보험도 반드시 월별로 통일적으로 납부해야 한다.
신문의 임금 기수가 다르기 때문에 2022 년 창사 사회 보장 개인 분담금도 다르다. 예를 들어, 최소 지불 기준에 따라 사회 보장 기관은 825. 18 위안을 납부해야 하고, 직공 개인은 499.36 위안을 납부해야 한다.