사회 보장 대행과 사회 보장 납부에 대해 말하자면, 많은 온라인 문장 및 동영상이 위법을 비난할 것이다. 그들이 말한 것은 완전히 틀린 것은 아니다. 나 10 년의 인적자원업계 경험으로 알 수 있듯이, 정규인적자원회사가 개인사회보장대행에 종사하는 것은 불법이 아니지만, 자격이 없어 각종 보험을 상환하겠다고 약속한 원천징수기관이 불법이다.
그렇다면 회사에 월급을 지급하려면 어떻게 선택해야 할까요?
첫째, 사회 보장 기관 플랫폼은 공식적인 자격을 가져야합니다. 영업허가증, 인적자원서비스허가증, 노무파견 경영허가증이 완비되어 있습니다.
둘째, 정규 인보이스와 애프터서비스를 제공할 수 있다. 대행 플랫폼이 고객에게 컨설팅, 중지, 갱신 등 후속 애프터서비스를 제공할 수 있는지도 중요하다.
마지막으로 가격 문제입니다. 개인 사회 보장 대행은 사회보장국에 비용을 납부하는 것 외에 일정한 봉사료를 부과할 것이다. 숨겨진 비용이 있는지, 후기에 서비스를 제공할 때 추가 비용이 있는지 주의하세요. 이 점도 분명히 해야 한다. 모든 문제가 명확해지면 대리 플랫폼 지불을 선택하세요.