사회보험은 근로자의 합법적 권익을 보장하는 일종의 보험 형식이다. 그렇다면 사회보험에는 어떤 범주가 있나요? 법은 어떻게 그 비용을 지불하도록 규정하고 있습니까? 이 글은 관련 내용을 정리하여, 고용인과 근로자 간에 사회보험료를 어떻게 분담할 것인가에 대한 참고를 제공합니다.
사회보험에는 기업 근로자 기본연금보험, 근로자 기본의료보험, 근로자 상해보험, 근로자 기본의료보험, 사회출산보험이 포함된다.
일부 성시는 농민 (주민) 기본연금보험, 농민 (주민) 기본의료보험, 지방연금보험, 기업보충연금보험을 시범하고 있다.
각종 보험의 분담금 비율:
분담금 임금의 정의: 규정에 따르면 보험인의 분담금 임금은 개인의 실제 임금이지만 분담금 상한선은 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 3 배, 하한은 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 이상이다.
1. 근로자 기본연금보험은 분담금 임금의 18% 로 단위 10%, 개인 8% 입니다.
2. 근로자의 기본 의료보험료는 분담금 임금의 2% 로, 단위가 부담하며 개인이 부담할 수 없다.
3. 산업재해보험은 임금의 지급으로, 직종의 위험도에 따라 지급비율을 결정한다. 단위 부담이지, 개인 부담은 아니다.
4. 근로자의 기본 의료보험은 임금의 2% 로, 기관이 부담하고 개인은 부담하지 않는다.
출산 보험은 단위에 의해 납부되고 개인은 납부하지 않는다.
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