고용주와 근로자는 사회보장만 지불하고 노동계약은 하지 않으며, 고용주에게 배상을 요구할 수도 있다. 관련 규정에 따르면 고용인 단위와 직원은 1 년 이내에 노동계약을 체결하지 않고, 직원은 회사에 두 배의 임금 보상을 요구할 수 있지만, 최대 1 1 개월까지만 배상할 수 있다. 예, 고용주가 계약서에 서명하지 않으면, 계약하지 않은 다음날부터 한 달 동안 두 배의 임금을 지불하고, 최고 보상 1 1 개월, 다시 계약을 합니다. 일반적으로 노동계약이 체결되지 않은 경우, 고정기한이 없는 계약으로 간주될 수 있으며, 단위는 계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지급함으로써 계약을 해지할 수 있다는 것이 문제의 관건이 아니다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 구체적인 기준은 다음과 같습니다.
1. 연한계산기준: 근로자가 본 단위에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준; 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 반달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급하다.
2. 보상 기간은 더 이상 한정되지 않습니다 (12 년).
3. 임금계산기수: 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말합니다. 이곳의 임금은 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 가리킨다. 일반적으로 시간급, 성과급, 상여금, 수당 보조금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금을 포함한다.
법적 근거:
노동계약법' 제 82 조는 고용인 단위가 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 고용주가 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
노동계약법' 의 이 규정은 단지 두 배의 임금 지급 원칙을 확립했을 뿐, 두 배의 임금 기준을 명확하게 계산하지 않았다. 이에 대해 서로 다른 이해가 있다. 근로자의 실제 임금에 따라 계산하자는 주장도 있고, 기본임금에 따라 계산하자는 주장도 있다. 그렇다면 어떻게 계산해야 할까요? 국가 법률 문서에는 이 문제에 대한 명확한 규정이 없다. 일반적으로 근로자의 정상 출석 임금기준에 따라 계산해야 한다고 생각하는데, 초과근무 임금은 포함되지 않는다. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 1 년 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 이 제한은 어떻게 계산해야 합니까? 임금 분쟁과 마찬가지로, 직원들이 원래 직장에서 사직한 후에 계산해야 한다. 법에는 이에 대한 규정이 없다. 베이징의 사법관행에서는 일반적으로 이런 상황에 대해 이중급여 1 1 개월을 계산합니다. 시효는 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 맺은 날이나 노동계약이 체결된 것으로 간주되는 날부터 최대 1 년까지 계산된다.