닝보시 20 19 년도 사회보험 징수 근거 발표 통지 (인사발 [20 19]3 1 호) 에 따르면 닝보시 20/
닝보시 인사국이 발표한 소식에 따르면, "닝보시 인사국, 국가세무서 닝보시 세무서 20 19 년도 사회보험 개인 분담금 기수 신고 통지" 는 닝보시 20 19 년도 사회보장기수 상한선이 3539-/KLOC-0 이라고 확정했다.
사회보험 (연금, 기본의료, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험 포함) 은 20 18 년 근로자의 월평균 임금 (1 부터 12 까지) 에 따라 지급된다. 월평균 임금이 본 시의 분담금 기준 상한보다 높거나 분담금 기준 하한보다 낮은 경우 상한과 하한에 따라 신고한다 (3539- 17694 원).
닝보 사회 보장 분담금 비율
닝보의 사회 보장 납부는 닝보 직원들의 관심사로, 얼마를 내야 하는지를 나타낸다. 닝보 사회 보장 처리에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이 포함됩니다. 다음은 자세한 소개입니다.
1, 직원 사회 보장 분담금 비율
(1) 연금 보험: 단위 14%, 개인 8%;
(2) 의료 보험: 단위 8.5%, 개인 2%;
(3) 실업 보험: 단위 0.5%, 개인 0.5%;
(4) 산업재해 보험: 단위 0.67%, 개인은 납부할 필요가 없다.
(5) 출산 보험: 단위 0.7%, 개인은 납부할 필요가 없다.
2. 유연한 고용인의 사회 보장
유연한 취업자는 자신의 상황에 따라 사회 보장 분담금 기준의 상한 및 하한 내에서 분담금 기준을 자유롭게 선택하고 사회 보장 기관에 신고할 수 있다.
일반적으로 신입 사원은 입사한 달의 총 임금에 따라 결정해야 한다. 월평균 임금 수준은 분담금 기준 상한선보다 높으며, 분담금 기준 상한선 기준에 따라 결정된다. 월평균 임금 수준이 분담금 기준의 하한보다 낮은 것은 분담금 기준의 하한기준에 따라 결정된다.
닝보 사회 보장 분담금 기준의 상한 및 하한
현재 소식에 따르면 닝보 사회 보장 분담금 기준의 상한과 하한은 각각 17694 원, 3539 원이다. 자영업자와 자영업자 (유연한 취업자 포함) 개인 분담금 기준의 상한과 하한은 주로 종업원에 대한 고려에 기반을 두고 있다.
기업 단위 (기업 분담금을 참조하는 다른 단위 포함) 는 전체 임금 소득 (임금, 상여금, 각종 수당, 초과근무 임금 등) 의 월 평균 수준에 따라 보험 사원의 월 분담금 기준을 사실대로 신고해야 한다. ) 직원 본인 20 18 부터 12 까지. 그 중 월 분담금 임금 수준이 분담금 기준의 상한선보다 높고, 상한선 기준에 따라 분담금 기수를 결정한다. 월 분담금 임금 수준이 분담금 기준의 하한보다 낮은 경우 하한 기준에 따라 분담금 기준을 결정합니다. 기관사업 단위 직원들이 기본 의료 실업 산업재해 보험에 참여하는 개인분담금 기수의 계산구경은 기관사업 단위 연금보험의 분담금 기수와 일치해야 한다.
규정에 따르면, 보험 기관은 20 19 년 5 월 5 일부터 25 일까지 보험지 사회보험 기관에 20 19 의 개인 분담금 기준을 신고해야 한다.
(참고: 위의 데이터는 모두 인터넷에서 나온 것으로 정보 제공만을 목적으로 하며 실제 데이터를 기준으로 합니다. ) 을 참조하십시오