변쇼는 많은 친구들이 이 지식점을 잘 모를 필요가 있다는 것을 보았다. 사실 회사가 직원의 사회보험료를 무단으로 공제한 것은 아니고, 단지 특례일 뿐이다. 그 이유는 무엇입니까? 천천히 들으면서 쇼가 말했다! 일반적으로 근로자의 사회 보장 분담금 기준은 지난 해 6 월 1 일부터 2 월 1 일까지의 전체 임금 소득의 월 평균액으로 정의되며, 신입사원은 입사한 달의 임금을 기준으로 한다.
하지만 한 가지 문제가 있습니다. 어떤 사람은 월초에 입사하고, 어떤 사람은 월중에 입사하고, 어떤 사람은 월말에 입사하기 때문에, 그 달의 임금은 다르다. 이것은 어떻게 계산합니까? 새 회사에서 일하는 첫 달에 한 달 동안 일하는 사람은 전월 임금 소득에 따라 분담금 기준을 정의한다. 월 중 혹은 월말에 구체적인 임금 수입에 따라 명확하기 때문에 어떤 사람들은 사회보장분담금 기준이 다르다. 그러나 친구도 너무 걱정할 필요가 없다. 두 번째 달부터 분담금 기수는 전월 임금 소득으로 조정된다.
그러나 어떤 친구들은 조금 손해를 볼 것이라고 생각한다. 어떤 방법이 있나요? 몇 가지가 있습니다! 기업과 약속한다면 월임금 소득에 따라 분담금 기준을 정할 수도 있다. 직원들의 가장 즐거운 일은 임금 인상이다. 임금 인상 후 사회 보장 분담금 기준이 말 인상될까요?
이것은 결코 쉽지 않다! 지불 기준은 임금과 동시에 조정되지 않습니다! 금년도 근로자의 사회 보장 분담금 기준은 본인이 전년도 월 평균 임금 소득에 따라 정의된다. 사회 보장 기수는 일반적으로 일 년에 한 번 조정되며, 전국 각지의 실제 조정 상황은 다르다. 따라서 지역 사회 보장 분담금 기준이 조정될 때까지 오르지 않을 것이다! 또한, 고용 단위는 소속 도시 사회 보장 기관 기관의 통지에 따라 신입 사원의 사회 보장 분담금 기수를 즉시 처리해야 하며, 유연한 취업자는 스스로 분담금 금융기관에 가서 분담금 기수를 처리해야 한다. 그들이 처음에 신청하지 않으면, 금융기관은 수수료를 공제하지 않고, 이미 의료보험에 가입한 사람은 납부를 중단하고, 그들이 의료보험 임금 대우를 받는 것을 위태롭게 한다.
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최근 한 친구가 그를 매우 납득시킬 수 없는 일을 만났다. 그와 다른 위챗 모멘트, 지난달에 입사했지만, 회사는 그 자신보다 더 많은 사회보장금을 냈다. 알고 보니 그의 월급은 같은가? 너는 월급이 불공정한 적이 있니? 어떻게 해야 할까요?
사실 회사가 직원의 사회보험료를 무단으로 공제한 것은 아니고, 단지 특례일 뿐이다. 그 이유는 무엇입니까? 일반적으로 근로자의 사회 보장 분담금 기준은 지난 해 6 월 1 일부터 2 월 1 일까지의 전체 임금 소득의 월 평균액으로 정의되며, 신입사원은 입사한 달의 임금을 기준으로 한다.
하지만 한 가지 문제가 있습니다. 어떤 사람은 월초에 입사하고, 어떤 사람은 월중에 입사하고, 어떤 사람은 월말에 입사하기 때문에, 그 달의 임금은 다르다. 이것은 어떻게 계산합니까?
새 회사에서 일하는 첫 달에 한 달 동안 일하는 사람은 전월 임금 소득에 따라 분담금 기준을 정의한다. 월 중 혹은 월말에 구체적인 임금 수입에 따라 명확하기 때문에 어떤 사람들은 사회보장분담금 기준이 다르다. 그러나 친구도 너무 걱정할 필요가 없다. 두 번째 달부터 분담금 기수는 전월 임금 소득으로 조정된다.
그러나 어떤 친구들은 조금 손해를 볼 것이라고 생각한다. 어떤 방법이 있나요? 몇 가지가 있습니다! 기업과 약속한다면 월임금 수입을 보장하고 분담금 기준을 명확히 할 수도 있다.
직원들의 가장 즐거운 일은 임금 인상이다. 임금 인상 후 사회 보장 분담금 기준이 말 인상될까요?