1. 법률, 행정법규 강제성 규정을 위반한 노동계약은 무효입니다. 사회보험 약속이나 합의를 자발적으로 포기하는 것은 법률의 강제성 규정을 위반한 것이다. 따라서 법적으로 사회보험 약속서나 협정을 자발적으로 포기하는 것은 무효이다.
2. 고용 단위는 근로자에게 법적 강제규정 연금, 의료보험, 산업재해 보험, 출산보험, 실업보험을 제공해야 한다.
사회 보장 지불 비율은 다음과 같습니다.
1, 각종 기업은 직원 임금 총액의 20% 에 따라 납부하고, 근로자는 개인 분담금 기준의 8% 에 따라 납부하며, 근로자가 납부해야 할 부분은 기업이 원천징수하여 납부해야 한다.
2. 자영업자와 프리랜서를 포함한 자영업자는 지불 기수 18% 를 모두 본인이 부담합니다.
3. 의료 보험 분담금 비율: 개인 분담금 임금 기준의 2%, 단위는 기본 의료 보험 임금 기준의 8% 를 납부한다.
4. 실업 보험 분담금 비율: 개인 분담금 65438+ 분담금 지급 기준의 0%, 단위 분담금 지급 기준의 2%;
5. 출산보험 분담금 비율: 고용인 단위는 월별로 출산보험료를 납부하고, 0.5% 에서 1% 까지의 비율로 출산보험료를 납부한다. 개인 근로자는 출산 보험료를 내지 않는다.
6. 산업재해보험 분담금 비율: 1% 단위 0%, 개인 0.2%, 하지만 산업재해보험은 단위별 업종에 따라 산업재해율을 결정하는 것으로 0.5% 에서 2% 까지 다양하다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 2 조.
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
문장
사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.