2. 사회보장분담금 기수가 1 년에 한 번 조정되는 동시에 사회보장국은 사업단위에 전년도 직원 평균 임금 신고에 따라 분담금 기수를 조정하도록 요구할 것이다. 조정의 원칙은 근로자의 전년도 전체 임금 수입에 근거하여 월평균을 취하여 그해 새로운 사회보장 분담금 기준을 얻는 것이다.
3. 그해 7 월 주민등록금 기수를 확정한 뒤 그해 7 월부터 이듬해 6 월까지 시행했다.
5 보험 지불 기준 표준:
1. 전년도 평균 임금은 현지 연말 근로자의 평균 임금보다 300% 이상 높았고, 5 보험 1 금의 분담금 기준은 월평균 임금의 300% 로 계산되었다.
2. 전년도 평균 임금은 현지 연말 근로자의 평균 임금 60% 이하보다 낮았으며, 5 보험 1 금 분담금 기준은 월평균 임금의 60% 로 계산됩니다.
3. 전년도 평균 임금은 현지 연말 근로자의 평균 임금 60% ~ 300% 사이에 실제 임금에 따라 5 보험 1 금의 분담금 기준을 신고한다.
5 보험 1 금 납부 비율:
1, 연금 보험 분담금 비율, 2 1% 단위 모두 조정 기금에 포함, 8% 개인 모두 개인 계좌에 포함
2, 의료 보험 분담금 비율, 단위 9%, 개인 2%+3 위안;
3. 실업보험 분담금 비율, 단위 2%, 개인1%;
4. 산업재해보험 납부율, 단위는 매달 0.5% 를 납부하며, 직원 개인은 한 푼도 내지 않아도 된다. 산업재해보험은 단위별 업종에 따라 산업재해율을 0.5%-2% 로 정했다.
5, 출산 보험 분담금 비율, 단위는 매월 당신을 위해 1% 를 납부하고, 직원은 한 푼도 내지 않습니다.
6, 주택 적립금 납부 비율, 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 납부 비율을 선택합니다. 그러나 원칙적으로 직원 평균 임금의 10% 를 초과해서는 안 된다. 고용주는 임금의 12% 에 따라 주택 적립금을 납부하고, 단위와 개인은 임금의 12% 에 따라 납부한다.
사회 보험은 단위와 개인으로 나뉘는데, 구체적인 사회 보장 분담금 비율은 다음과 같다.
1, 연금 보험, 단위 및 개인은 각각 20% 및 8% 를 납부합니다.
2, 의료 보험, 단위 및 개인은 각각 12%, 2% 를 납부합니다.
실업 보험, 단위 및 개인은 각각 2% 및 0% 를 지불합니다.
4, 출산 보험 단위 지불 0.60%, 개인 지불 하지 않습니다;
5, 산업 재해 보험 단위 지불 2%, 개인 지불 하지 않습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 5 조 현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켜야 한다.
국가는 여러 채널을 통해 사회보험 기금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 재정 지원을 해야 한다.
국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험을 지원한다.