회사가 입사하지 않았을 때 사회보증을 납부하지 않았는지 여부는 두 가지 상황으로 나누어 배상을 주장할 수 있다.
1, 고용시간은 이달 15 이전 달에 사회보장금을 납부한다. 지불하지 않으면, 그 달 사회 보장 재발급을 요구할 수 있다.
2. 취업시간은 이달 15 이후 다음 달에 납부하면 다음 달에 사회보증을 납부할 수 있다. 합법적이고, 지불하지 않을 수 있습니다.
3. 각지에 사회 보장 납부 시간이 다릅니다. 사회보장국은 보통 20 일부터 25 일까지 이달 회사 직원의 사회보장비용을 공제한다.
4. 일반적으로 월초나 월 중 이직한 사람은 그 달에 사회보증을 정지한다. 보통 회사는 직원들에게 그 달의 임금을 계속 지급하지 않는다. 사회보증납부는 지난달 월급에서 공제해야 하고, 조작이 불편하며, 사원의 새 직장은 그 달에 정규직으로 사원에게 사회보증을 납부해야 하며, 결납해도 문제없다.
5. 월말에 입사하는 직원의 경우, 사회보증은 일반적으로 원래 회사가 이달 납부하고 다음 달에 지급한다. 이번 달에는 직원 임금 (특수한 경우 제외) 을 낼 수 있고, 월말에 사회보증은 관련 업무를 해결하지 못할 수 있기 때문이다.
사회보장카드 처리 과정:
1, 신청자는 개인 유효 신분증과 2 인치 흰색 바탕의 컬러 사진을 가지고 협동은행에 가서 사회보장카드를 만들 수 있습니다.
2. 신청인은 협력은행의 지점직원에게 통지하고 나머지는 직원에게 맡긴다. 명함 인쇄가 완료되면 은행 직원의 지도 하에 활성화해야 합니다.
3. 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 경영기관에 직공을 위해 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
요약하면, 회사는 이달 15 이전에 입사한 직원을 위해 사회보증을 납부하고, 15 이후 사회보증을 납부하며, 다음 달부터 시작한다. 회사는 이달 15 이전에 퇴직한 사원에 대해서는 사회보증을 납부하지 않지만, 15 이후에 퇴직하면 사회보증을 납부한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 50 조
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.