직원이 산업재해를 당한 후 사회 보험을 중지할 수 있습니까?

법률 분석: 고용인 단위 내의 사용자는 인적자원과 사회보장국 네트워크를 통해 직공 정지 수속을 직접 처리할 수 있으며, 사회보장기관에 가서 확인할 필요가 없다. 고용인 단위 내의 사용자는 직접 인적자원과 사회보장국의 네트워크를 통해 직원을 위해 보험 정지 수속을 할 수 있으며, 사회보장기관에 가서 확인할 필요가 없다. 고용인 단위 내의 사용자는 직접 인적자원과 사회보장국의 네트워크를 통해 직원을 위해 보험 정지 수속을 할 수 있으며, 사회보장기관에 가서 확인할 필요가 없다.

법적 근거: 산업 재해 보험 조례

제 21 조 산업재해 근로자는 노동으로 불구가 되어 치료 후 노동능력에 비교적 안정적인 영향을 미치므로, 노동능력 검진을 실시해야 한다.

제 37 조 근로자는 노동불구로 7 급에서 10 급으로 인정되어 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 상해등급에 따라 산업재해보험기금이 일회성 상해보조금을 지급한다.

제 34 조, 제 35 조 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우, 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금은 노동관계를 해지하거나 해지할 때 지역 전년도 근로자의 월평균 임금을 조정해 계산한다.