1, 임신 후 호적부, 결혼증명서, 신분증 등 관련 증명서를 가지고 단위 사회보장관리처에 제출해 출산보험 의료 등록을 도와 출산검사와 출산을 위한 병원을 확정하는 것이다.
2, 동시에 준생증을 잘 처리하다.
3, 출산할 때 의료등기표를 병원으로 가지고 가서 사회보장국, 병원 점검 후 결산을 용이하게 한다. 4. 아이를 낳은 후 관련 증명서를 발급한 후 의료등록서, 퇴원요약 (도장), 결혼증, 호적부, 신분증 등 관련 서류를 소지하고, 기관처에서 사회보험국에 가서 출산수당을 신청합니다. < P > 출산 수당 계산 방법:
1, 출산 수당 계산 공식: 직원이 있는 고용인 단위의 월 평균 임금 /31 곱하기 출산 휴가 일수. 직원 분담금 기수는 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 평균 임금에 따라 계산됩니다.
2, 전년도 현지 근로자의 월 평균 임금 61% 미만, 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 61% 에 따라 계산;
3, 전년도 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 이상 높았으며, 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 따라 계산했다.
4, 본인의 전월 평균 임금은 확정할 수 없고, 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금에 따라 계산한다. < P > 요약하면 출산수당을 실시하는 것은 여성의 출산가치에 대한 인정이다. 여성의 출산은 사회 발전의 필요성이며, 그들은 가정을 계승하는 동시에 사회 노동력 재생산을 위해 노력하여 사회의 보상을 받아야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 사회보험법' 제 56 조 < P > 근로자는 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다.
1, 여직원 출산휴가;
2, 가족 계획 수술 휴가를 즐기십시오;
3, 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급된다. < P >' 사회보험법 전문문' 제 54 조 < P > 고용인 단위는 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.