첫째, 사회 보장의 개인적 특수성
사회보장제도는 근로자의 권익을 보장하기 위해 설립되었고, 각 근로자는 자신의 사회보장계좌와 분담금 기록을 가지고 있다. 이 계좌와 기록은 개인 신분 정보 및 노사 관계와 밀접한 관련이 있으며 개인 특이성을 가지고 있다. 따라서 사회 보장은 재산처럼 양도하거나 양도할 수 없다.
둘째, 사회보장 권익의 독립성
사회 보장 권익은 개인 분담금과 노동관계를 기초로 하여 독립성을 가지고 있다. 부부 사이에 결혼 관계가 있더라도 한 쪽의 사회 보장 권익은 다른 쪽으로 이전할 수 없다. 이는 사회보장권익의 향락이 개인 분담금 기록, 근로연수 등과 밀접한 관련이 있어 지분 이전은 단순히 이전을 통해 이뤄질 수 없기 때문이다.
셋째, 사회 보장 제도의 공정성과 지속 가능성
사회보장 이전이 허용되면 사회보장제도의 형평성과 지속가능성이 훼손될 수 있다. 양도는 일부 사람들이 부당한 수단을 통해 다른 사람의 사회 보장 권익을 획득하여 제도의 형평성을 손상시킬 수 있다. 반면에, 이전은 사회 보장 기금의 불안정을 초래하여 제도의 지속 가능성에 영향을 미칠 수도 있다.
요약하자면, 사회 보험은 개인 노동관계와 분담금 기록에 기반을 두고 있으며, 개인적이며 아내에게 이전할 수 없다. 사회보장권익의 향락은 개인 분담금 기록, 근로연한 등의 요인과 밀접하게 관련되어 있으며, 양도를 통해 권익의 이전을 실현할 수 없다. 동시에, 사회 보장 제도의 공정성과 지속 가능성도 보장되어야 하기 때문에 사회 보장 이전은 제도 설계의 원래 의도에 부합할 수 없다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
이 조례는 사회보험 등록의 개인적 특수성을 분명히 규정하고 있다. 즉 사회보험은 개인의 노동관계와 취업상황과 밀접한 관련이 있어 함부로 옮기거나 다른 사람에게 양도할 수 없다.
중화인민공화국 민법전
제 1 16 조 규정:
물권의 종류와 내용은 법률에 의해 규정된다.