현재 위치 - 회사기업대전 - 사회보험 조회 - 직원이 정정된 후 회사는 제때에 직원에게 보험을 들어야 합니까? 노동법은 어떻게 규정되어 있습니까?

직원이 정정된 후 회사는 제때에 직원에게 보험을 들어야 합니까? 노동법은 어떻게 규정되어 있습니까?

예, 회사는 법에 따라 직원을 위해 보험을 구입해야 합니다. 법률 규정에 따르면, 직원들이 입사하여 정규직이 된 후, 회사는 반드시 직원들에게 사회보증을 사주어 처리해야 한다. 회사가 직원을 위해 사회보장을 처리할 때는 공상영업허가증 사본, 조직기관 코드증 사본, 국세증 사본, 법정대표인 신분증 사본 및 모든 보험인 신분증 사본을 가지고 사회보장기관에 가서 등록해 보험료를 제때에 납부해야 한다.

법률 분석

고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증액한다. 사회보험은 소득 재분배 기능을 갖춘 비영리 사회보장제도로 노령 실업 질병 사망 등 사회위험을 예방하고 분담하기 위해 사회보장을 실현하기 위해 대다수 사회구성원을 강제로 참여시키는 제도다. 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 사회보험계획은 정부가 조직해 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세 (비용) 로 강제해 사회보험기금을 형성한다. 일정 조건 하에서 피보험자는 기금으로부터 고정 수익이나 손실 보상을 받을 수 있다. 그것은 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 제도이다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다.

법적 근거

중화인민공화국 사회보험법 제 58 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.

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