기업이 종업원이 사회보증을 사도록 돕는 것은 기업의 의무이며, 근로자도 사회보증을 받을 권리가 있어야 한다. 기업이 법에 따라 직원을 도와 사회보증을 구입하지 않으면 산업상해가 발생할 경우 발생하는 의료비, 보상금 등은 모두 기업이 부담해야 하지만, 법에 따라 직원을 도와 사회보증을 처리하면 사회보험에 따라 환급을 받는 것은 기업에 큰 것이다 기업이 종업원을 위해 사회 보험을 납부하는 것은 사회 보장 계좌를 개설하는 것이다. 만약 새로 설립된 일부 새 회사가 직원 사회 보장 업무를 담당하는 사회 보장 전문가가 없는 기업이 어떻게 종업원에게 사회 보험을 납부할 것인가? (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이것이 바로 우리가 오늘 토론한 주제인 광저우 직원 사회 보장 대리인이다. 의료 보험 상환 공략에 대해, 나는 마침 관련 내용을 정리했는데, 너에게 도움이 되기를 바란다: 2121 년 전국 사회 보장 보험 유치 상환 절차! < P > 광저우 기업 직원 사회보장대리인은 법규에 따라 기업단위나 개인의 위탁을 받고 회사의 서비스 항목 범위 내에서 개인이나 기업에 사회보장비용을 납부하는 대리방식을 가리킨다. < P > 간단하게 이해하는 것은 기업이 직공 사회보증을 인적자원대리회사에 아웃소싱한 후 광저우 직공 사회보장비용을 대행하여 기업단위가 직원 증감원, 각종 사회보장보험 상환을 처리하는 방식이다. < P > 광저우 기업은 직원 사회보장대리를 통해 번잡하고 자질구레한 납부사무에서 기업을 해방시켜 인사 관리 비용을 절감할 수 있다. 기업사회보장계좌 개설의 번거로움을 덜어주고, 기업이 인사관리의 핵심 기능에 더 집중할 수 있도록 이익을 창출하고, 사회적 책임을 지고, 직원들의 걱정거리를 해결할 수 있도록 하는 것이다. 광저우 직원 사회 보장 대리인의 방식은 두 가지로 나뉜다. < P > 1 위, 기업 위주의 대리기업이 사회보장계좌를 운영하도록 하고, 기업 직원들이 광저우 사회보증을 납부하도록 돕는다. (사회보장계좌가 있는 기업은 계좌를 사회보장기사 대리운영계좌에 맡기고 직원들이 매월 사회보장납부, 신입사원 증감원, 사회보장환급 등을 처리하도록 돕는다. 참고: 방금 새 기업도 대리 사회보장회사 대리업체가 계좌를 개설하고 직원 사회보증납부를 운영할 수 있다. < P > 둘째, 기업은 직공 사회보증을 광저우 직공 사회보장대리회사에 기탁한 후 대리회사의 이름으로 직원들이 사회보증을 납부하도록 돕는다. 직원과 광저우 사회보장대리회사는 노동관계가 없다. 단순한 사회보장대납일 뿐이다. 즉 기업직은 사회보장대납회사의 사회보장계좌에 가입한다. < P > 는 광둥 () 구재통 정보기술유한공사 산하에 소속되어 기업, 개인 원스톱 사회 보장 온라인 서비스 플랫폼입니다. 온라인 가입 서비스를 통해 광저우 기업 직원 사회보장대리, 개인에게 사회보장, 오보험일금 대리 납부, 사회보장이전, 사회보장보험정책상담답변 등의 서비스를 제공한다. 많은 기업들이 기업 직원들이 보험 가입을 돕기 위해 기업 인사부서의 업무를 늘리고 싶지 않기 때문에 직원 사회보증을 광저우 사회보장대리회사에 아웃소싱하여 완성할 것이며, 광저우 직원 사회보장대납은 상담 핫라인을 택한다.