사회보장 주관 부서에서 처리하다. 수령 금액은 상황에 따라 다음과 같이 계산됩니다.
연금 = 기초연금+개인계좌연금.
1, 개인계좌연금 = 개인계좌저축액 ÷ 월수
2. 기초연금 = (전년도 전 성 근로자의 월평균 임금+본인지수화 월평균 분담금 임금) ∯ 2 × 분담금 연한 × 1% = 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금 (1+ 본인지수화 월평균 분담금 임금)
예를 들어, 위의 공식에 따르면, 남성 근로자가 60 세에 은퇴했을 때, 전 성의 전년도 근로자의 월 평균 임금은 4000 원이라고 가정합니다.
누적 분담금 연한이 15 년인 경우:
개인 평균 분담금 기준이 0.6 일 때 기초연금 =(4000 원 +4000 원 × 0.6) ÷ 2 ×15 ×1%= 480 원
개인 평균 분담금 기준이 1.0 인 경우 기초연금 =(4000 원 +4000 원 ×1.0) ÷ 2 ×15×
개인 평균 분담금 기준이 3.0 일 때 기초연금 =(4000 원 +4000 원 × 3.0) ÷ 2 ×15 ×1%=1
1, 근로연수 임금 (근로연수 포함): 연간 30 위안, 근로연수에 따라 늘어난다. 근로 연령 임금을 실시하는 것은 노련한 노동자를 돌보는 문제가 아니라, 더욱 중요한 것은 노동자들이 평생 일하도록 격려하고, 노동자 대열의 건설과 안정에 도움이 된다는 것이다.
2. 노동자연금: 근속연수에 따라 일년당 100 원입니다. 이런 식으로 10 근속연수 연금은 1000 원입니다. 20 년 연금 2000 원, 30 년 연금 3000 원, 40 년 연금 4000 원을 일하다. 고급공, 중급공, 일반공 모두. 연금이 같다. 공무원도 직위에 관계없이 일률적으로 평등해야 한다. 노동자 연금과 같다.
개인의 구체적인 상황에 따라 현지 노동국 사회보장부서에 문의하여 처리하다. 수령 금액은 상황에 따라 다음과 같이 계산됩니다.
연금 = 기초연금+개인계좌연금.
1, 개인계좌연금 = 개인계좌저축액 ÷ 월수
2. 기초연금 = (전년도 전 성 근로자의 월평균 임금+본인지수화 월평균 분담금 임금) ∼ 2 × 분담금 연한 × 1% = 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금 (1+ 본인지수화 월평균 분담금 임금)
예를 들어, 위의 공식에 따르면, 남성 근로자가 60 세에 은퇴했을 때, 전 성의 전년도 근로자의 월 평균 임금은 4000 원이라고 가정합니다.
누적 분담금 연한이 15 년인 경우:
개인 평균 분담금 기준이 0.6 일 때 기초연금 =(4000 원 +4000 원 × 0.6) ÷ 2 ×15 ×1%= 480 원
개인 평균 분담금 기준이 1.0 인 경우 기초연금 =(4000 원 +4000 원 ×1.0) ÷ 2 ×15×
개인 평균 분담금 기준이 3.0 일 때 기초연금 =(4000 원 +4000 원 × 3.0) ÷ 2 ×15 ×1%=1
연금, 일명 연금과 퇴직금은 가장 중요한 사회연금보험 대우다. 즉, 국가 관련 문서에 따르면 근로자가 늙거나 노동능력을 상실한 후 사회에 대한 공헌과 연금보험의 자격 또는 퇴직 조건에 따라 월 또는 일회성 화폐로 지급되는 보험 대우는 사회의 이익이며, 주로 퇴직 후 근로자의 기본적인 생활요구를 보장하는 데 쓰인다. 연금은 국가, 집단, 개인이 함께 축적하는 원칙에 따라 축적되고 운영된다. 사람들이 한창 장년일 때, 창조한 부의 일부는 연금 계획에 투자하여 만년의 안정감을 확보한다.
2005 년부터 20 15 년까지 중국시 정부는 연속 1 1 년 연속 기업 퇴직자 연금 수준을 높였지만 연금 수준 차이, 화폐가치 하락, 물가 상승, 사회 각계는' 없다' 고 말했다 반대로, 그들은 해마다 하락하는 연금 대체율에 대해 불만과 의문을 표했다. 연금이 임금을 차지하는 비중은 이미 9 년 연속 하락하여 이미 국제 경계선보다 낮다.
우리나라 연금은 주로 기관 사업 단위 직원 퇴직연금과 기업 직원 퇴직연금의 두 가지 범주로 나뉜다. 양자가 실시하는 다른 제도는 세 가지 다른 점에 나타난다.
첫째, 조정 방식이 다르고, 기업 직원은 단위와 직원 본인이 일정한 기준에 따라 납부하고, 기관 사업 단위는 정부가 출자한다.
둘째, 지불 채널이 다릅니다. 즉, 기업 직원은 자체 자금 조달 계좌에서 지불하고 기관 및 기관은 재정적으로 지급됩니다.
셋째, 쾌락기준이 다르다. 기관사업단위 연금 기준이 기업 퇴직자보다 높다는 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 15 조 기초연금은 연금과 개인계좌 연금을 총괄하는 것으로 구성되어 있다.
기초연금은 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.
제 16 조 기본연금보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다.
기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.