1, 단위 사회 보장과 개인 사회 보장의 차이점은 다음과 같습니다.
(1) 다른 보험에 가입할 수 있습니다. 재직 직원은 5 보험, 연금보험, 의료보험, 출산보험, 산업재해보험, 실업보험 등 직원 사회보증에만 참가할 수 있으며, 보장은 매우 포괄적이다. 개인이 사회 보장에 참여하는 상황은 비교적 복잡하다.
(2) 보험 가입자는 다르다.
(3) 지불 기준이 다르다.
(4) 연금 보험의 법정 퇴직 연령은 다르다.
(5) 연금의 계발 방법이 다르다.
(6) 의료 보험 상환 대우가 다르다.
(7) 의료 보험 지불 방식이 다르다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 23 조.
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 공동으로 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.
제 33 조
근로자는 반드시 산업재해보험에 참가해야 하며, 고용인 단위는 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다.
제 44 조
근로자는 실업보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 공동으로 납부해야 한다.
둘째, 사회보장카드에는 어떤 항목이 포함되어 있습니까?
사회 보장 카드에는 다음 항목이 포함됩니다.
1, 기본 연금 보험; 노후를 위해 근로자는 법정 퇴직 연령에 이르면 연금을 받을 수 있다.
2. 기본 의료 보험 질병은 의료 상환에 사용됩니다.
산업 재해 보험; 직공이 업무 부상으로 의료비를 지불하거나 관련 산업재해 대우를 보상하는 것이다.
실업 보험; 직원이 실직한 후 생활비를 수령하다.
출산 보험; 그것은 직원 출산의 일종의 출산 상환 및 관련 대우이다.