연금 보험: 개인 분담금은 분담금 지급 기준의 4%, 기업 분담금은 분담금 지급 기준의 10%, 개인 분담금은 법정 정상 퇴직 연령에 이른다. 의료 보험: 개인은 기본 의료 보험 분담금 지급 기준의 2% 에 따라 납부하고, 단위는 분담금 지급 기준의 9.8% 에 따라 납부하며, 그 중 0.8% 는 개인 계좌에 입금됩니다. 의료비 대량공조기금 개인은 매월 3 위안을 납부하고, 단위는 1% 의 임금 기수를 납부한다. 개인병, 기본의료보험기금과 개인계좌 * * * 가 비용을 지불합니다. 기본 의료 보험 조정 기금 시작 기준을 초과하면 개인이 비례적으로 부담해야 하는 의료비. 개인 계좌의 부족한 부분은 본인이 지불한다. 실업 보험: 개인 분담금 지급 기준의 x0.5%, 단위 분담금 지급 기준의 1.5% 입니다. 규정에 따라 실업보험에 가입하며, 단위와 본인은 규정에 따라 분담금 의무 만 1 년을 이행합니다. 내 의지가 취업을 중단해서가 아니다. 실업 등록을 하고, 업무 요구가 있는 사람은 실업보험금을 받을 수 있다. 주택 적립금: 개인이 X 임금 기수의 8%, 단위는 임금 기수의 8% 를 납부한다. 개인 구매, 건설, 재건, 자택 정비 은퇴하고, 노동능력을 완전히 상실하고, 단위와 노동관계를 종료하는 것입니다. 호구가 외국으로 이주하거나 정착한 시, 현; 주택 구입 대출의 원금을 상환하다. 집세가 가계임금 소득의 규정된 비율을 초과하는 경우 주택 적립금을 인출할 수 있다.
법적 객관성:
노동부는 제 15 조 용인 단위 발행에 대해 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음의 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다. (1) 고용주가 대납한 개인소득세를 원천징수한다. (2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험 (3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비; (4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.