1, 여기서 분담금은 이미 15 년: 월기초연금 = 기초연금+개인계좌연금. 이 가운데 기초연금 = 본인이 퇴직할 때 현지 전년도 근로자의 월평균 임금과 20%, 개인계좌연금 = 개인계좌저축액/120 입니다.
2. 현지에서 연금보험제도 개혁과 결합해 일에 참여한 원국유, 단체기업 또는 사업단위 인원이 노동관계를 해지한 후, 도시유연한 취업인원에 따라 보험에 가입하여 퇴직한 후, 그 월기본연금은 도시기업직연금에 따라 지급방법을 계산한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 연금명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 연금명언)
3. 분담금 불만 15 년, 유연한 취업자들이 계속 납부하기를 꺼리는 경우, 월별로 기본연금보험 대우를 받을 수 없고, 개인계좌의 누적액과 개인이 납부한 연금보험비에서 통일기금으로 분류한 부분을 한꺼번에 지급하고, 연금보험 관계는 동시에 종료된다.
둘째, 유연한 취업자 퇴직 연령: 남성은 만 60 세, 여성은 만 55 세. 이 가운데, 원공유제 기업사업단위 가입금 전체 10 년 (시동분담금 포함) 에 2 년 이상 융통성 있는 취업을 한 여성 가입자는 본인이 신청한 후 만 50 세에서 55 세 사이에 정년퇴직 수속을 선택할 수 있다.
유연한 취업자 기본연금보험은 어떻게 하면 가장 수지가 맞는가?
첫째, 기본 연금 계산 방법
기초연금 = 기초연금+개인계좌연금
1, 기초연금 = (자치구 전년도 근로자의 월평균 임금+본인의 월평균 분담금 임금) ⊏ 2 × 분담금 연한 × 1%
2, 개인 계좌 연금 = 개인 계좌 보관액÷ 개월 수.
3. 또한 우리 구 기업 퇴직자는 매달 120 원의 겨울 난방 보조금을 받을 수 있다.
위의 공식에 따르면, 우리는 지불 기준의 높낮이, 지불 연한 길이, 퇴직 시 사회임금의 높낮이가 연금 계산의 중요한 지표라는 것을 알 수 있다.
둘째, 같은 분담금 연한, 분담금 기준이 높을수록 연금 대우가 높아진다.
현재 유연한 취업자는 본인이 선택한 분담금 기준의 20% 에 따라 기본연금보험료를 납부할 수 있으며, 분담금 기준은 자치구 전년도 근로자의 월 평균 임금의 100%, 60%, 50% 에 따라 결정된다. 분담금 기수는 퇴직연금 수준에 직접적인 영향을 미친다.
셋째, 같은 분담금 기수, 분담금 연한이 길수록 연금 대우가 높아진다.
현재 유연한 취업자의 최소 누적 분담금 연한은 15 년으로 정년퇴직 연령에 도달한 남성은 만 60 세 (여성 만 55 세) 로 퇴직 수속을 할 수 있다. 분담금 기간 동안 유연한 취업자들은 누적 분담금이 15 년 후 연금보험 납부를 중지하기로 선택했고, 정년퇴직 연령까지 정년퇴직 수속을 할 때 연금 대우에 큰 영향을 받을 것으로 보인다. 그 이유는 새로운 연금계 발행 방법에 따르면 지불 연한이 길수록 기본연금 비율이 높아지고 퇴직 후 받는 연금 대우도 높아지기 때문이다.
넷째, 분담금 연한이 길수록 연금 증자 수준이 높아진다.
법적 근거
사회 보험법 제 18 조
국가는 기본연금 정상조정 메커니즘을 수립한다. 근로자의 평균 임금 인상과 물가 상승 상황에 따라 기초 연금 보험 대우 수준을 적시에 높이다.