회사 사회 보장과 주택 적립금 상한선은 사회 보장 수준의 3 배를 넘을 수 없다.

월평균 임금은 분담금 기준을 결정합니다. 그러나 소득이 너무 높거나 낮은 사람들의 경우, 이에 따라 분담금 기준의 상한 및 하한, 즉 전년도 근로자의 평균 임금이 하한보다 낮은 경우, 다음 한도가 분담금 기준으로 설정됩니다. 상한보다 높은 것은 상한선을 지불 기준으로 한다. 월 평균 임금은 상한선과 하한선 사이에 있으며, 본인의 실제 임금 소득에 따라 분담금 기수를 결정한다. 국가 정책에 따르면, 사회 보장 분담금 기준은 근로자의 실제 임금을 기준으로 하며, 분담금 범위는 사회 평균 임금의 300%, 하한은 사회 평균 임금의 60% 이다.

우한 인적 자원 사회 보장국은 다음과 같이 말했다.

연금 보험의 최소 분담금 기준은 평균 임금의 60%, 즉 5477*60%=3287.2 위안이다. 연금 보험의 최대 분담금 기준은 평균 임금의 300%, 즉 5477*300%= 1643 1 위안이다.

의료, 실업, 산업재해, 출산보험의 최소 분담금 기준은 사회임금의 60% 로 발표되지 않았다. 최소 지불 기준은 사회 임금의 300% 입니다.

산업재해보험은 단위와 직종에 따라 0.5% 에서 2% 까지 다양하다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.