민영병원은 직원들에게 사회보증을 사주지 않는다.

법률 분석: 사회 보험은 강제 보험이므로 회사는 반드시 직원들에게 사야 한다. 회사는 직원 입사 후 한 달 이내에 사회 보장을 납부해야 한다. 회사가 사회 보험을 구입하지 않았거나 실제 임금에 따라 사회 보험을 납부하지 않은 경우, 직원들은 지난 15 개월의 사회 보험을 납부하도록 회사에 요구할 수 있다. 그러나 직원들은 중재위원회에 중재를 신청하여 회사에 사회 보장을 납부할 것을 요구했다. 중재위원회는 이 일이 중재위원회의 접수 범위에 속하지 않아 처리하지 않는다고 생각한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.

제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.

제 4 조 중화인민공화국 경내 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.