1 사무실과 대표처는 법정 대표자가 없어 사회보장등록증을 받을 수 없고, 모든 직원의 사회보장증은 일반적으로 본사에서 구매한다. 하지만 현지에서 일하기 때문에 직원들은 보통 현지인으로 외지에서 사회보증을 사는 것은 항상 부적절하고, 직원들은 일반적으로 원하지 않고, 사회보증에 대한 만족도가 떨어지며, 때로는 근무상태에 직접적인 영향을 미칠 수 있다. 사회 보장은 직원들의 절실한 이익과 밀접한 관련이 있기 때문에, 다른 것은 말할 필요도 없이, 광저우에서 일하는 직원들이 상해에서 사회 보험을 사는 것과 같이, 그들의 의료보험은 상해에서 즐겨야 하지만, 외래진료를 받을 수는 없고, 외래진료를 받을 수 있는 입원 부분 (외지 진료 절차가 비교적 번거로움) 만 누릴 수 있고, 의료보증카드는 광저우에서 사용할 수 없다.
2\ 양로방면에서는 외지 호적 관계가 크지 않습니다. 현행 정책에 따르면, 외지 호적은 광동성에서 만 15 년, 연속 만 10 년, 광저우에서 퇴직 수속을 해야 광저우 표준에 따라 연금을 받을 수 있기 때문입니다. 광저우 호적인 경우 만 15 년이면 월별로 연금을 받을 수 있습니다. 광저우 호적은 상해에서 사면 매우 불편할 것이다!
3\ 출산 보험 방면에서 이것은 남자 근로자에게 영향을 미치지 않는다. 사실 사거나 사지 않아도 상관없다. 여직원에게 큰 영향을 미치는 모든 인원은 출산수당, 출산입원 상환, 산검환급이 있다는 것을 알고 있다.
지역 사회 보장 기관을 찾거나, 회사와 협의하여 현지 다른 회사와 연계하여 사회 보험을 처리하는 것이 좋습니다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.