법률 분석: 첫째, 고용인과 계속 노동계약을 체결한다면. 노동 계약 기간이 만료되면 고용주가 본인과 협의하는 한 노동 계약을 재계약할 수 있다. 고용인 단위와 두 개의 노동계약을 체결한 사람도 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 이 경우, 5 보험 1 금의 문제는 문제가 아니다. 원래 단위는 법정 퇴직 연령에 도달할 때까지 납부해야 한다. 퇴직을 처리해야 한다. 둘째, 노동 계약을 갱신하기를 꺼린다. 고용주와의 노동 계약 기간이 만료되어 본인은 고용주와 노동계약을 갱신하기를 원하지 않습니다. 노동계약이 종료된 후 두 번째 달부터, 원래 고용인은 더 이상 5 보험과 1 금을 지불하지 않습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동계약명언) 만약 새 직장에 취직한다면, 5 보험과 1 금은 같은 사회 보장 조정 지역에 있어서 사회 보장 관계를 이전할 필요가 없다. 네가 직접 새 직장에 취직한 후, 새로운 고용인 단위는 계속해서 원계좌에 5 보험 1 금을 납부한다. 그러나 일부 기관이 3 가지 보험이나 5 가지 보험만 내면 주택 적립금은 계속 납부할 수 없다. 새 입사 기관이 같은 사회보장조정 지역에 있지 않은 경우, 사회보장관계를 이전해야 새 직장이 계속 납부할 수 있다. 셋째, 계약 만료 후 스스로 일을 선택한다. 계약이 만료되면 새로운 취업 단위가 없고 개인이 자율적으로 일을 선택한다. 사회 보장 관계가 같은 사회 보장 조정 지역에 있다면, 지역 사회 보장 부서에 가서 사회 보장 분담금 주체를 변경할 수 있다. 즉, 단위 분담금은 개인 분담금으로 변경되지만, 지금은 연금보험과 의료보험만 납부할 수 있고 실업보험, 출산보험, 산업재해보험, 주택적립금은 더 이상 납부하지 않는다. 동일한 사회 보장 조정 지역에 있지 않은 경우, 사회 보장 관계, 주로 연금 보험과 의료 보험의 관계를 호적 소재지로 이전해야 계속 납부할 수 있고, 주택 적립금도 현지 규정에 따라 추출할 수 있다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.