근로자의 임금 기준은 본성 (시) 전년도 근로자의 월 평균 임금 60% (어떤 곳은 40%) 보다 낮고, 본도 (시) 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60% (또는 40%) 를 임금 기준으로 한다. 본 시의 전년도 근로자의 월평균 임금의 300% 를 초과하는 부분은 분담금 지급 기준에 포함되지 않고 기초연금의 기준으로 사용되지 않는다.
기업연금보험은 국가가 입법을 통해 여러 채널을 통해 자금을 모아 근로자의 노령소득이 감소할 때 경제적 보상을 해 기본적인 생활보장을 누릴 수 있도록 하는 사회보장을 말한다. 기업연금보험 분담금은 주로 단위와 개인이 부담한다. 이 중 고용주가 부담하는 분담률은 16% 로 조정기금계좌에 8% 가 개인계좌에 포함됐다. 기관은 보험 가입을 책임지고, 개인 부분은 원천징수한다. 사회 보장 분담금 기수는 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 계산한다. 상한선은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 300%, 하한은 60% 였다.
연금 조건 및 대우
1, 수금 조건
본인은 법정 퇴직 연령에 도달하여 퇴직 수속을 밟았습니다.
(2) 단위와 개인은 법에 따라 기본연금 보험에 가입하고 분담금 의무를 이행한다.
(3) 개인 누적 분담금 시간이 15 년 (참고: 연금 보험 중단 분담금, 계속 분담금 또는 1 회 분담금 15 년, 연금 보험 관련 대우를 받을 수 있음).
2, 대우를 누리다
(1) 사망할 때까지 월 규정에 따라 기본연금을 받는다.
② 기초 연금의 정상적인 조정을 누린다.
③ 기업 퇴직자 사회화 관리 서비스;
(4) 사망대우, 주로 장례비 (전년도 성인사 임금으로 3 개월 계산), 일회성 보조금 (전년도 성인사 임금 10 개월 계산) 포함;
⑤ 공양 조건에 부합하는 직계 친족 생활난보조비는 공양 직계 친족이 사망할 때까지 월 단위로 지급된다.
요약하면, 연금 측면에서 지불 연한은 사실 더 중요하며, 지불 등급의 역할은 비교적 작지만, 주목할 만하다. 동시에 지역마다 분담금 기수, 분담금 비율, 상한과 하한이 다를 수 있습니다. 자세한 내용은 현지 사회보장센터에 문의하시고 현지 규정이 우선입니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 11 조
기본연금보험은 사회조정과 개인계좌를 결합한다. 기본연금보험기금은 고용인 단위, 개인 분담금, 정부 보조금으로 구성되어 있다.