< P > 증발은 연금 인상, 재발행: 규정된 증자일로부터 실발까지 이 기간 동안 양도인에게 재발급되는 것이다. 연금 증발은 국가가' 더 많은 일, 더 많은 지불, 더 많은 연금' 정책으로 고령 퇴직자와 고된 지역 퇴직자의 연금을 적절히 늘리는 인센티브 메커니즘이다. 연금 증발은 이 퇴직자들의 생활에 대한 정부의 보살핌을 대표한다. < P > 연금 대체율은 < P > 연금 대체율 연금의 대체율 수준이 그에 따라 높아질 수 있을지를 의미하는 것으로 사회적 관심의 이슈가 되고 있다. < P > 이른바 연금 대체율이란 근로자의 퇴직 시 연금 수령 수준과 퇴직 전 임금 소득 수준 사이의 비율로 근로자의 퇴직 전후 생활보장 수준 차이를 측정하는 기본 지표 중 하나다. < P > 사회보장전문가들은 연금 대체율은 한 국가 또는 지역 연금보험 제도의 중요한 구성 요소이며 퇴직자의 생활수준을 반영하는 경제지표와 사회지표라고 밝혔다. 한 가지 심각한 현실은 현재 사회보장연금 대체율이 41% 정도에 불과하며, 기업연금은 대부분 대중이 거의 즐기기가 어렵다는 점이다. 노년 생활의 보장으로 개인 자제연금도 대다수 사람들의 주요 출구가 되고 있다. < P > 가 자주 사용하는 대체율 구경은 네 가지가 있다. < P > 1 은 제도 설계의 목표 대체율로, 연달아 보험료를 납부하는 대표 개인직 퇴직 시 연금이 전년도 근로자의 평균 임금에 비해 차지하는 비율을 가리킨다. 대표적인 개인직은 노동연령 단계에서 취업하고, 연속 보험 분담금을 내고, 임금이 같은 기간 근로자의 평균 임금과 일치하는 직공을 말한다. 목표 대체율은 제도 설계, 특히 기본연금계 발행 방법의 목표 보장 수준을 반영한다. 현재 우리나라 도시 기업 근로자 기본연금보험제도 설계의 목표대체율은 약 59.2% 로 근로자의 평균 임금으로 35 년 연속 분담금 (같은 분담금 연한을 포함) 을 납부하는 가입자를 가리킨다. 61 대 퇴직시 연금은 전년도 근로자 평균 임금의 약 59.2% 이다. < P > 2 위는 그해 신규 퇴직자 본인연금 실질 대체율로 그해 신규 퇴직자 본인연금과 본인의 퇴직 전 1 년 임금의 비율을 가리킨다. 개인 퇴직 전후의 소득 차이를 측정합니다. 직공 퇴직 전 1 년 임금이 3111 원이라면 정년연금이 1511 원을 받으면 대체율은 51% 이다. < P > 3 은 모든 신규 퇴직자 연금 평균 대체율로, 그해 신규 퇴직자 평균 연금과 전년도 근로자 평균 임금의 비율을 가리키며, 그해 신규 퇴직자와 재직자 소득 차이를 측정하여 연금 발행 방법의 실제 보장 수준을 반영한 것이다. 인력 구조상, 예를 들어 어떤 사람들은 15 년 동안 납부하면 더 이상 납부하지 않고, 어떤 사람들은 실제 임금 수준에 따라 납부하지 않고, 분담금 임금 기준이 낮아 이 비율은 59.2% 의 목표 대체율보다 낮다. < P > 4 는 전체 퇴직자 연금 평균 대체율로, 해당 해 전체 퇴직자 연금과 임금의 비율로 퇴직자와 재직자 소득 수준의 전체적인 차이를 측정합니다. 사회보험과 상업보험의 큰 차이점은 국가가 경제 발전과 물가 변동에 따라 연금 수준을 지속적으로 조정한다는 것이다. 지금까지 우리나라는 이미 11 년 연속 퇴직자 연금을 인상했고, 1 인당 연금은 2111 년 544 원에서 2113 년 1869 원으로 늘었고, 13 년에는 2.43 배 증가했다. 현재, 1 인당 연금은 전년도 도시 기업 보험 가입자의 평균 분담금 임금 65% 를 차지하고 있다.